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被恶意降薪怎么办
被公司调岗
降薪怎么办
答:
用人单位恶意调岗降薪,
劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
恶意
调岗
降薪
有什么方式维权
答:
恶意调岗降薪有什么方式维权?律师解答:
1、借待岗逼员工辞职,员工有权拒绝。员工可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资
。2、协商不成的,
员工可以向劳动行政部门举报和投诉
。3、
仲裁
。仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。4、可以依法向法院起...
公司
恶意降薪如何解决
答:
公司降员工工资,员工可以通过以下方法维权:
与公司协商
;
向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令
;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
被恶意降薪怎么办
?
答:
1、公司恶意调岗降薪,
劳动者可以先与公司协商解决
;2、如果协商不成的,劳动者可以
向当地的劳动行政部门去举报、投诉
,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资;3、
依法通过申请仲裁
,要求用人单位支付经济补偿金。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规...
公司
恶意
调岗
降薪怎么办
答:
一、公司恶意调岗
降薪怎么办
降薪行为是否为
恶意降薪
,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出...
工作被调岗
降薪怎么办
答:
法律分析:用人单位恶意调岗降薪的,劳动者是可以去劳动监察投诉或申请劳动
仲裁
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
恶意降工资
多长时间需提出异议有效
答:
用人单位恶意降工资,劳动者从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为有效期内可以到用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和...
公司
恶意
调岗
降薪怎么办
答:
法律分析:遇到公司无故调岗降薪的,
劳动者可以先与公司协商解决
,如果协商不成的,则劳动者可以向劳动行政部门举报。其中,调岗降薪属于对原劳动合同的变更,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位...
恶意降薪
如何认定
答:
恶意降薪的处理具体如下:1、以书面的形式向公司提出异议,并要求公司限期补齐;2、如果公司拒不处理的可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实;3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议
仲裁
...
公司强制
降薪怎么办
答:
一般来说,公司
降薪
辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来
恶意
逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,...
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