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降工资怎么办
企业
降工资怎么办
答:
公司无理由降职降薪的解决方法如下:
1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通
,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决方案;2、
查看劳动合同
:在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定,如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定,可以依据劳动法规定提出维权申诉;3、寻求...
公司
降工资
没通知员工
怎么办
答:
四、采取法律手段维护权益
如果公司拒绝与员工沟通协商或无法达成一致意见,员工可以采取法律手段维护自身权益。
可以向劳动仲裁机构申请仲裁
,要求公司恢复原有工资水平或支付经济补偿。如果仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。综上所述:面对公司降工资没通知员工的情况,员工应首先了解降薪原因并核实其...
企业变相
降薪怎么办
答:
综上所述,员工在面对企业变相降薪时,
可以通过拒绝、协商、申请调解、仲裁等方式处理
;调岗降薪需经双方协商一致,并以书面形式确认;公司单方面变更劳动合同违法,劳动者有权要求按原合同履行;若协商不成且公司违法变更合同,劳动者可单方面变更合同并要求支付克扣工资和经济补偿金。【法律依据】:《中华...
公司单方面
降薪怎么办
答:
公司单方面降薪的处理:
1、以书面的形式向公司提出异议,并要求公司限期补齐
。2、如果公司拒不处理的,可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门
投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实
。3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的,可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议仲...
公司单方面降职
降薪怎么办
答:
如果公司单方面降职降薪,
员工可以采取以下措施:1.与公司沟通:首先
,员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解降职降薪的原因和依据。如果沟通无果,可以要求公司提供书面的降职降薪通知。2.
查阅合同
:员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同,了解合同中关于职位、薪资、福利待遇等方面的...
公司单方面降职
降薪怎么办
答:
1. 主动沟通:第一步是与管理层或人力资源部门进行对话,了解降职
降薪
的决定背后的原因。询问是否有正式的书面通知,并要求详细解释决定的基础。2. 审查合同:仔细阅读劳动合同或任何相关的雇佣文件,以确定
薪资
和职位的条款。如果合同中没有明确规定降职降薪的情况,可以质疑这一决定是否符合协议。3. 申请...
被
降薪
了
怎么办
答:
被
降薪
了,解决办法如下:1、如果用人单位执意要降低劳动者
工资
,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金;2、如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇,劳动者可以拒绝,若因此而与单位之间发生了劳动争议,劳动者...
公司领导要
降工资怎么办
答:
劳动者一定要熟读劳动法规,不要觉得老板觉得你工作不行降工资就是合法的,遇到这种侵犯自己合法权利的事情,一定要仲裁。如果老板不发工资又没签合同怎么办 老板不发工资又没签合同的处理方式是:协商优先;协商不成的可以
申请劳动仲裁
或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付...
故意
降低工资
辞退员工合法吗?
答:
二、单位任意
降低工资怎么办
针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施:1、继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间...
变相
降低工资怎么办
答:
法律分析:1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗
降薪
行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正...
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