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被辞退只赔了n
被辞退了
公司要补偿
n
+
答:
一、员工
被辞退
后的补偿标准及相关法律规定 1、【
N
+1的含义】:在此,“N”代表员工在该公司的工作年限,“1”指的是代替通知金。2、【经济补偿的计算方式】:经济补偿金根据员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,...
被辞退了
公司要补偿
n
+
答:
一、员工
被辞退
补偿
N
、N+1、2N的法律依据是什么1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
...将我
辞退
,按照法律规定我可以要求
N
+1,但是
公司只
答应给N,怎么办...
答:
国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。法律分析公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退,那么在离职的时候有权向单位提出获得经济
赔偿
的请求。若是在试用期内以不适合录用条件
被辞退
,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无...
被辞退
是
n
+1还是2n
答:
合法
辞退
的补偿标准是
n
。根据劳动法规定,如果用人单位因合法原因辞退员工,且员工没有过错行为,用人单位应支付员工经济补偿金。这通常意味着,每满一年工作,员工将获得相当于一个月工资的补偿。非过失性辞退的补偿标准是n+1。这种情况下,如果用人单位因非过失性原因辞退员工,如企业重组、经营不善等,...
公司辞退
我写的是协商解除,依法应该赔2n,合同上只写了
赔n
,我可以主张...
答:
协商解除合同补偿金应该是
N
,不是2N,合同中约定合法。如果是违法解除合同,补偿金应该是2N。
公司辞退
孕妇只给2
n赔偿
答:
双倍工资
赔偿
: 依照《劳动法》的规定,
公司
在合同期无故
辞退
职员是需要对其赔偿两倍的工作年限中每年两个月的工资的赔偿金。 就拿最简单的工作满一年计算,能够拿到的赔偿金就有2 1
N
的经济赔偿,年份越多赔偿就越多,所以2N只是最基本赔偿额度,只要你工作满6个月了都能拿到这样...
被辞退
员工如何
赔偿
工资标准
n
+1
答:
“
n
+1”中的“1”指的是,如果用人单位未提前一个月通知员工解除劳动关系,则需额外支付一个月工资作为代通知金。如果公司拒绝支付
赔偿
金,员工可以向人民法院提起诉讼。
公司辞退
员工的赔偿标准包括:1. 如果员工有过错,公司可能无需赔偿。2. 如果员工无过错,公司需按照员工的工作年限支付补偿金,每满...
公司
突然裁员说
只赔偿n
+1,说要2n就去仲裁,你感觉这合理吗?
答:
公司
突然裁员说
只赔偿n
+1,说要2n就去仲裁,如果公司在遵守法律规定的情况下做出的裁员决定个人感觉这样的处理方式是比较合理的,也是符合法律规定的。如果公司有违反法律规定的情形,则可以主张2N的赔偿。在我国的《劳动法》规定中,如果签订劳动合同并且合同没有到期的情况下,公司如果裁员,则需要给予...
被
公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
n
+1
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,被
公司辞退
时依据劳动法给予的
赔偿
,通常指的是“
N
+1”补偿。这里,“N”代表员工在公司的工作年限,每满一年计算为一个月的工资作为经济补偿;“1”代表无过失性辞退情况下,用人单位应支付给员工的额外一个月工资。具体赔偿标准如下:1. 如果员工在公司工作满一年...
被辞退
的
n
是什么意思
答:
法律主观:
辞退n
+1的意思表示为:是指经济补偿及+1个月工资。n是劳动者根据用人单位的工作年限作出的经济补偿,+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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