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被辞退n是怎么算的
员工
被辞退
补偿
N
、N+1、2N的法律依据是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
辞退
补偿
n
+1的n指的是什么
答:
法律分析:在辞退赔偿中N为工龄数
。N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下...
辞退
赔偿
n
+1是平均工资还是底薪
答:
【法律分析】:
离职前12个月的平均工资
。依据我国相关法律的规定,
劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限,代表支付多少个月补偿
,而1代表的是通知金,如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三...
辞退
员工补偿标准
n
+1
怎么算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经...
辞退
补偿金
怎么算
,
N
+1还是N+2
答:
所谓N,
是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金
。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每...
N
年的补偿标准
是如何计算
出来的??
答:
按照《劳动合同法》的规定,
N是
指劳动者在本单位的工作年限,劳动者在本单位连续工作每满一年就支付一个月工资的经济补偿金,工作超过6个月但不满一年的部分(含6个月),支付一个月工资经济补偿,不超过6个月的,支付半个月工资的经济补偿,例如某A在
公司
工作了5年7个月,N=5+1,如工作了5年4...
n
+1经济补偿的
计算
公式是什么?
答:
n
+1适用于以下三种无过失性
辞退的
情形 一、劳动者单方解除合同,用人单位需支付
N
+1补偿金的情形 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈...
辞退
员工补偿标准
n
+1
怎么算
答:
1.离职补偿金的
计算n
+1:
N
为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
劳动法
辞退
员工的补偿标准2022年
n
+1
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您
离职前12个月的平均工资
计算工资...
被裁员
怎么算N
+1
答:
被裁员怎么办!
N
+1
怎么算
? 你真的清楚吗!危险边缘的人一定要懂!请认真看完,合法权益必须争取! 1.N 2.2N 3.N+1 4.是平均工资,不是基本工资! 首先,要确认一点!赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法
解聘
!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。
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