11问答网
所有问题
当前搜索:
裁员补偿月工资标准
裁员补偿工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
裁员工资补偿标准
答:
法律分析:用人单位经济性裁员的,
按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资
;用人单位违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应...
劳动
裁员补偿工资标准
是什么
答:
法律分析:如公司因经营困难、破产等原因需要裁员的,应当根据员工在本单位的工作年限,
按照每满一年向员工支付一个月工资的标准支付经济补偿
,如工龄不满6个月的,可以支付半个月工资作为经济补偿,如果工龄超过6个月不满1年的,按1年算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情...
裁员赔偿标准
公式
答:
具体公式为:(1)经济性裁员:赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限×1.5
;(2)其他原因裁员:赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限;(3)在试用期内解除劳动合同:不需要支付经济补偿。中国《劳动合同法》针对各种原因裁员的赔偿标准进行了规定,旨在保护劳动者合法权益,尤其是在企业裁员时提供一...
私企
裁员
如何
赔偿
答:
1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被公司裁员的赔偿标准如下...
裁员补偿
的
月工资
按什么计算
答:
裁员补偿的月工资计算方式如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
裁员赔偿标准月
平均
工资
怎么确定
答:
裁员赔偿标准月平均工资按照劳动关系终止前12个月的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
员工经济
补偿
金的
工资标准
答:
补偿
金
标准
为在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个
月工资
的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益,同时也是企业承担
裁员
成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:...
公司
裁员
辞退员工
补偿标准
2023
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
裁员赔偿工资标准
答:
一、经济
补偿
金的计算准则</ 1. 根据《劳动合同法》第四十七条,企业
裁员
时,经济补偿的计算基于员工在公司的服务年限和裁员前的工资水平。具体规定如下:每满一年,支付一个
月工资
的补偿,不足一年但满半年的按一年计算。不满半年的员工,补偿为半个月工资。计算基础是解除劳动合同前12个月的平均工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司裁员赔偿
裁员补偿的月工资按什么计算
辞退补偿月平均工资怎么算
劳动法裁员补偿工资标准
停薪留职期间辞退补偿月工资基数
公司裁员最低赔偿标准
裁员赔偿月平均工资怎么算
裁员补偿金怎么算
裁员补偿工资的月薪怎么算