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西汉时期的选官和考核制度
西汉时期
,主要实行
的选官制度时
()
答:
汉朝建立了一整套选举人才
的选官制度
,有察举制和征辟制,分别是由下而上推荐人才和自上而下
选拔官吏的制度
,后期宦官把持用人大权,选官制度更加荒谬,出现“举秀才,不知书;察孝廉,父别居”的腐朽局面。C项由隋炀帝创立,一致延续到清末,唐朝
时期
是科举制的鼎盛时期;选项D“世卿世禄制”盛行于夏...
汉朝
时期
主要
的选官制度
是( ) A.九品中正制 B.察举制 C.科举制 D.按...
答:
B 试题分析:汉朝时期主要
的选官制度
是察举制,故选B。A项是魏晋南北朝时期实行的按门第选官的制度;B项是
西汉时期
实行的选官制度,以德行作为标准选拔官吏;C项是隋唐以后实行的按考试成绩
选拔官员的制度
;D项是战国时期实行的军功爵制,奖励军功。点评:本题考查的是古代的选官制度。古代的选官...
西汉选官制度
是什么?
答:
西汉
选官制度是察举制。汉朝建立了一整套选举人才
的选官制度
,有察举制和征辟制。察举制不同于以前先秦
时期的
世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用
考核
再任命官职。制度简介 察举即选举,是一种由下而上推选人才为
官的制度
...
西汉
实行怎样
的选官
用人
制度
?这种制度有何缺陷?
答:
西汉
使用察举制,举孝廉,地方推荐为主,考试为辅。考试只是区分人才高下,授官大小的参考。这种
制度
,并没有完全发挥平等的原则,而且没有形成一种取士的固定要求水平,存在一定的局限性
汉朝
的选官制度
是怎样的?
答:
汉朝官制实行三公九卿制,宰丞相具有较大的权利。丞相太尉御史大夫称三公,丞相管行政,是文官首长;太尉管军事,是武官首长;御史大夫掌监察,辅助丞相掌管政治事物。而在汉朝,还有一条不成文的
规定
,即必须做御史大夫后才能做丞相。汉朝的选举
制度
是察举制,以地方推荐为主,考试为辅,考试与推荐相辅而...
西汉时
实行怎样
的选官制度
?其选拔标准是什么
答:
汉代
选拔官吏
的一种制度。是一种由下而上推选人才为
官的制度
,这是两汉选用官吏最主要的途径之一。前 196 年,汉高祖刘邦下求贤诏,令从郡国推举有治国才能的“贤士大夫”,开汉代察举制度的先河。把察举作为
选官
的一项制度是从文帝开始的。文帝前元二年(前 178)下诏“举贤良方正能直言极谏者”;...
说出
西汉
到明朝
的选官
方式发生了什么变化?
答:
西汉
至明朝
选官
方式:由推举到考试选拔的转变。汉武帝
时期
实行了察举制和征辟制。所谓察举,就是由州,郡等地方官,在自己管辖区内进行考察,发现统治阶级需要的人才,以“孝廉”“茂才异等”“贤良方正”等名目,推荐给中央政府,经过一定
的考核
,任以相应的官职;所谓征辟,是由皇帝或地方长官直接进行...
汉朝和唐朝
选官制度
和用人的主要标准各是什么?
答:
一、汉朝
的选官制度
汉朝的选官制度是察举制,以地方推荐为主,考试为辅,考试与推荐相辅而行。推荐过后是还要经过考试覆核;覆核合格后才能量才录用。无论是特举贤良方正,还是岁举孝廉、茂才,均须经过中央覆试。汉代察举制下的考试,在
西汉时
并不占主导地位,考试只是区分人才高下,授官大小的...
西汉选
官制考试的形式
答:
在
西汉时期
,
选官制度
结合了荐举和考试两种方式,以确保选拔出真正的人才。首先,荐举是主要途径,由地方官员推荐贤能人士,如《汉书·文帝纪》所记载,文帝曾要求诸侯王、公卿和郡守推举直言敢谏之人,亲自策问他们的政事见解。对策,即皇帝以政事经义提问,考察应试者的才识与文辞,董仲舒因此获得赏识,被...
从
西汉
到隋唐,我国的人才选举
制度
有哪些变化?
答:
3、萧梁:和南齐大致相同,渐渐消除‘甲族’‘后门(寒门)’之分,限制
选官
年龄更苛刻,入仕年龄:25岁后,不得超过30岁,超过30岁的,除非有特殊才能,降旨录用 4、北魏:初用中正制,兼用考试,后废除中正制,要做官的必须由现任官员作保方可 5、北齐:沿用北魏
制度
,也设中正官,尤其重视科考 6...
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