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要求提前两个月离职合法吗
离职提前2个月合理吗
答:
法律分析:离职提前2个月不合理
。正常情况下,劳动者要想离职,通常需要提前一个月,通过书面的形式通知用人单位就可以了。试用期离职的,那么只需要提前三天向用人单位提出即可。企业规定的时间比法律规定时间长了,那就没有法律依据的支撑了。哪怕是写在劳动合同里面,对劳动者也没有约束力。法律依据:...
公司
要求提前两个月提出辞职
,是否
合法
?
答:
不合法
。根据我国《劳动合同法》的规定,公司员工若想辞职,只需要提前一个月通知公司即可。注意,是通知,而不是经公司同意。虽然有此规定,但法律并没有规定如果劳动者没有提前一个月通知会产生什么样的法律后果。在我国司法实践当中,员工在没有提前一个月通知就走人的情况下,只有单位举证证明员工的...
公司规定
离职要提前两个月
,就必须按规定?
答:
法律分析:没有这个规定。根据劳动法,公司规定辞职需提前两个月是违反劳动法规的
。《劳动合同法》规定辞职提前一个月通知用人单位就可以的。因此,可以用适当的法律权去维护自己的利益。两个月太久了,会使得在公司不能好好的工作,同时领导也不与重用。因此,一个月就可以了。法律依据:《中华人民共和...
公司的劳动合同规定
离职要提前两个月
提出书面申请
合法吗
?
答:
公司的劳动合同规定离职要提前两个月提出书面申请不合法
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,公司的规定是不合法的。劳动者按相关法律规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。法律分析根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期...
合同上写
要提前2个月辞职
,是否
违法
?
答:
合同上
提前两个月
的规定违背法律的强制性规定,属于无效条款,不用理会。虽然以上属于无效条款,不用遵守,但是仍然要遵守劳动法等法律的规定,
需要提前
一
个月提出辞职
。法律分析劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体
合法
、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何...
与公司签的劳动合同上写着
辞职要提前两个月
,
合法吗
?
答:
法律分析劳动合同上
要求提前两个月离职
不可以,是
违法
的,约定无效。根据相关法律法规规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体
合法
、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都...
公司
要求提前两个月提出辞职
,是否
合法
?
答:
公司要求劳动者
辞职要提前两个月
的要求是
违法
的。法律规定劳动者解除劳动关系应当尽提前最长的天数是30天。因此,劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位...
公司规定
辞职
需
提前两个月
是否违反劳动法?
答:
一般提前30天递交
辞职
报告就可以了。所以,
提前两个月
是
违法
劳动法规定的。
今天辞职老板说
辞职要提前两个月
,请问
合法吗
答:
辞职要提前两个月
,不符合法律规定,根据《劳动合同法》第三十七规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。具体条款如下:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
老板
要求
员工
辞职
必须
提前两个月
提出
合法吗
?
答:
用人单位的行为是
违法
的,劳动者
辞职
,只
需要提前
一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
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