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规范福利费管理规定
福利费
财政部242号文
答:
福利费财政部242号文对企业职工福利费的财务
管理
提出了明确要求,企业应严格执行相关
规定
,
规范福利费
的计提、核算、使用和管理,确保福利费的真实性和合规性,并加强信息披露,接受职工和利益相关者的监督。法律依据:《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条规定:企业职工福利费是指企业为职工提供...
职工
福利费
税前扣除如何
规范
到位?
答:
国家税务函[2009]3号文件明确了职工
福利费
的具体内容,如集体福利部门的费用、健康生活补贴等,但排除了退休职工费用、病假补助等特定情况。企业要确保职工福利费的
规范
扣除,关键在于单独设置账册、支出符合规定范围、限额内扣除、不存在结余挪用、工资总额计算准确以及福利费的合理性与合法性。
关于企业加强职工
福利费
财务
管理
的通知的相关调整
答:
企业加强职工福利费财务管理的通知相关调整主要聚焦在
规范福利费管理
、优化福利费使用方向和强化财务监督三个方面。一、规范福利费管理 为更好地管理企业资金,确保职工福利费使用的合理性和透明性,企业针对职工福利费财务管理进行了调整。这些调整明确了福利费的范围、标准和审批程序,确保福利费的使用符合企...
福利费
使用范围和标准
答:
”因此,企业夏天支付的清凉饮料费用不属于职工防暑降温费,不属于
福利费
,而是劳动保护费。另外注意,企业发放给职工回家享用的防暑降温用品,由于不符合《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)文件中“集体供应,共同饮用,不折发现金和实物”的
规定
,不属于劳动保护费。对此类费用...
请问企业对每个职工使用的职工
福利费
多少有没有具体
规定
?
答:
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工
福利费管理
;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一
规定
,不得再为...
事业单位
福利费
列支范围
答:
集体福利使用范围:1、看望本单位因病、伤住院的工作人员,购买少量慰问品支出;2、单位举办食堂等集体福利开支的补贴;3、健康疗养支出,如职工体检等;4、其他零星集体福利支出。另,《内务部关于国家机关和事业单位工作人员
福利费
掌管使用问题的通知》([65]内发字第17号)的
规定
,福利费的使用范围:...
职工
福利费
税前扣除如何
规范
到位?
答:
《企业所得税法实施条例》第四十条
规定
,企业发生的职工
福利费
支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了据实扣除。但由于职工福利费的扣除范围较广,据实扣除也存在不
规范
的问题。那么,如何规范地在税前...
福利费
要不要交个税
答:
3、单位
福利费
可以免征个人所得税;个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与
管理
过程中所发生的社会关系的法律
规范
的总称 4、抚恤金不需缴个税;福利费、抚恤金、救济金以及按照国家统一
规定
发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费等费用,都...
国家机关和事业单位工作人员
福利费
标准问题的通知
答:
逐步增加政府信息公开的内容。第八条 各级人民政府应当加强政府信息资源的
规范
化、标准化、信息化
管理
,加强互联网政府信息公开平台建设,推进政府信息公开平台与政务服务平台融合,提高政府信息公开在线办理水平。第九条 公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督,并提出批评和建议。
工会经费,职工
福利费
,教育经费的扣除标准
答:
1、职工
福利费
是工资薪金总额的14%;2、工会经费是是工资薪金总额的2%;3、职工教育经费是工资薪金总额的8%根据《企业所得税法实施条例》第四十条至第四十二条的
规定
,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。除国务院财政、税务...
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