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解除劳动合同员工不签字怎么办
公司解聘员工,
员工不签字如何处理
?
答:
法律分析:
公司有正当理由的,可以将员工辞退
,提前告知员工出具通知书,如果员工拒绝签字,公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之...
公司单方面
解除劳动
关系
不签字
答:
如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,
可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁
。如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约,则职工不签字单位一般不可以解除合同;但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的,则不需要职工签字同意,单位可以依法单方...
员工不
愿意
解除劳动合同
拒
不签字怎么办
答:
一、与员工进行沟通协商
首先,
用人单位应当与员工进行充分的沟通
,了解员工不愿意解除劳动合同的具体原因和顾虑。通过沟通,可以寻求双方的共识,协商达成一致意见。如果员工存在误解或疑虑,用人单位应当耐心解释相关政策和规定,消除员工的疑虑。二、提出解决方案 在沟通协商的基础上,用人单位可以提出合理的解...
解除合同员工不签字怎么办
答:
法律主观:如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约,则职工不签字单位一般不可以解除合同
;但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的,则不需要职工签字同意,单位可以依法单方面与其解约或者在依法通知职工后与其解约。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
公司单方面
解除劳动合同员工不签字怎么办
答:
法律分析:
员工不签字
,公司可以
解除劳动合同
。劳动合同履行期间,公司可以按相关法律规定解除劳动合同,除与员工协商一致
解除合同
,必须
员工签字
同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请...
解除劳动合同员工不签字怎么办
答:
员工在
解除劳动合同
时,不愿意
签字
,可以采取的办法有:1、留下证据,在解除劳动合同时,应当留下相关证据,包括解除劳动合同的书面通知、相关的邮件或短信记录等,以证明双方已经达成一致意见,但
员工不
愿意签字;2、通知员工,在员工不愿意签字的情况下,应当及时通知员工相关解除劳动合同的事宜,并告知员工...
员工
一直拖着不签离职协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
开除
员工不签字怎么办
答:
公司向员工出具
解除合同
通知书 (证明书),
员工签字
只是签收辞退文书,
员工不签字
可以由送达的工作人员在留存的辞退文书上面注明送达情况,与在场人签字,并拍照留存;也可以公示送达。《
劳动合同
法 》第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
协商
解除合同员工不签字
答:
法律主观:1、单位拿 协商
解除劳动合同
协议书让
员工签字
,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面 解除劳动合同 通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《 劳动合同法 》第40条规定了 用人单位解除劳动合同 应当书面通知
劳动者
的三种情形,即:“(一)劳动者患病或者 非...
公司单方面
解除劳动合同员工不签字怎么办
答:
公司单方面
解除劳动合同员工不签字
的,公司也可
解除合同
。解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、...
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什么叫协商一致解除劳动合同
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解除劳动合同协议书必须签字吗
公司让签解除劳动协议怎么办
企业不怕劳动仲裁的原因