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解除劳动合同情形
解除劳动关系
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
法律分析:解除劳动关系
解除劳动合同
的
情形
:在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。等等。法律依...
劳动者随时
解除劳动合同
的
情形
都有哪些内容
答:
法律分析:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照
劳动合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
公司合法
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
1、劳动者有过错的,用人单位可以
解除劳动合同
的几种
情形
:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的,...
劳动者
解除劳动合同
的
情形
包括什么
答:
法律分析:关于劳动者在
劳动合同
存续期间可以解决的
情形
有多种,可以经劳资双方协商一致解除;劳动者可单方面提前三十天书面通知单位解除,如果试用期期间则为提前三日通知解除;还包括其他诸如单位不按时发放工资、未缴纳社保等其他劳动者可
解除合同
的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
员工可以随时
解除劳动合同
的有什么
情形
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
违法
解除劳动合同
有哪些
情形
答:
劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤...
根据法律规定,用人单位可以随时
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
法律分析:用人单位
解除劳动合同
可以分为以下几种情况:1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
用人单位可以
解除劳动合同
的条件,具体有哪些
情形
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
论述劳动者
解除劳动合同
的
情形
及法律后果
答:
劳动者可以单方
解除劳动合同
的
情形
包括预告解除、即时解除。一、预告解除 预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。1. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、即时解除 即时解除,即劳动合同法第38条规定的...
劳动合同
的
解除
条件有哪些
答:
劳动合同
的
解除
条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系;2、严重违反...
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哪些情形下可以解除劳动合同
可以终止劳动合同的六种情形
劳动者可解除合同的情形包括
应当解除劳动合同的情形
解除劳动合同的七种情形
劳动合同终止的具体情形包括
劳动合同解除两种情形
用人单位解除劳动合同情形
符合解除劳动合同的情形