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解除劳动合同违法的情形
违法解除劳动合同
关系
的情形
有什么
答:
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他
情形
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳...
违法解除劳动合同的情形
答:
【法律分析】:单位非法
解除劳动合同的情形
如下:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协...
违法解除劳动合同
关系
的情形
有哪些
答:
法律分析:
违法解除劳动
关系
的情形
:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。法律依...
员工
违法解除劳动合同的情形
答:
法律分析:劳动者
违法解除劳动合同的情形
:1. 擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打,就随意离职的行为,通常会给用人单位造成经济损失。2. 未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。3. 滥用即时辞职权...
违法解除劳动合同的情形
是什么
答:
法律分析:【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
违法解除劳动合同的
认定
答:
解除劳动合同的
手段如下:1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定
解除合同情形
,当事人有权解除合同;2、约定解除。约定解除是指在合同中约定
解除合同的
事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同;3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。根据法律...
单位
违法解除劳动合同的情形
答:
根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
违法解除劳动合同的情形
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得
解除劳动合同的情形
】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病...
违法解除劳动合同的情形
答:
劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在...
违法解除劳动合同的情形
答:
违法解除劳动合同的情形
有:1、在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年...
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