11问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同违法的情形
用人单位
违法解除劳动合同的情形
包括哪些
答:
2、严重
违反
用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定
的情形
致使劳动合同无效的;用人单位单方预告
解除劳动合同
的条件:...
劳动合同解除的
法定
情形有什么
答:
劳动合同解除的
法定
情形
如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第...
违法
辞退的定义
答:
违法
辞退的定义,是指公司辞退员工
的情形
不符合法定情形,或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的,或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的,属于非法辞退。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写
解除劳动合同
审批表并报主管审批;3、...
违法解除劳动
关系的认定
答:
违法解除劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除
的情形
:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
公司哪些行为可以确认是
违法解除劳动合同
?
答:
除去正常解除劳动合同外,其余皆为
违法解除劳动合同
行为,可以依据如下法律来判断:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 :劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
违法解除劳动合同
都有哪些
情形
答:
单位未依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定
解除劳动合同的
就属于
违法解除劳动合同
。
违法解除劳动合同的
法律后果,具体
情形
有哪些
答:
支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。所谓“违反本法规定”,是指
违反劳动合同
法 第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。具体
情形
包括不符合法定条件用人单位单方
解除的
、解除时没有履行法定义务的、不符合...
什么是合法辞退什么是
违法
辞退
答:
什么是合法辞退什么是违法辞退
违法的
辞退主要表现为三大类
情形
:辞退员工事实依据不充分;辞退员工 法律依据不准确;辞退员工操作程序不合法。合同期未满并且员工没有大过错辞退员工,算违法辞退员工。用人单位辞退员工实质上是
劳动合同解除
的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,...
用人单位以无岗位安排为理由
解除
无固定期限
劳动合同
属于
违法
吗
答:
用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定
的情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金...
用人单位
违法解除劳动合同情形
答:
继续履行合同是指
违反合同的
用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件:(一)、用人单位
违法解除
了
劳动合同
二)、劳动者有继续履行合同的要求三)、用人单位具备继续...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜