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解除合同补偿金怎么算
离职赔偿金额
怎么算
答:
一、离职
赔偿金怎么算
1、计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。2、根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订
合同
的双倍工资,以及补缴社保。协商不...
解除
劳动
合同
经济
补偿金怎么算
2n+1
答:
解除
劳动
合同
经济
补偿金
的计算方式为:工作年限乘月工资。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
劳动法 如甲方与乙方
解除
劳动
合同
应怎样
补偿
答:
如果公司是与你协商
解除
劳动
合同
的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济
补偿金
。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付...
长病假后被
解除
劳动
合同
,
赔偿金怎么计算
答:
病假结束被
解除
劳动
合同
的
补偿金
的标准是工作满一年就多支付一个月的工资,还有一种情况就是支付双倍工资。这两种不同的情况是取决于公司解除劳动合同的原因的,因为有些是在法定医疗期结束以后,因自己身体的原因不能胜任工作的,像这种情况其实就是赔偿代通知金的。一、病假结束被解除劳动合同的补偿金标准...
在公司工作5年辞退员工
补偿
标准
视频时间 00:52
新劳动法如何规定辞职
赔偿金
里月平均工资包括的内容?
答:
《劳动
合同
法》及相关规定就经济
补偿金
的计算方式,规定如下:1.《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
协商
解除
劳动
合同
经济
补偿金
如何计算
答:
在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济
补偿金
。 9、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者
解除合同
前十二个月的月平均...
劳动
合同
期内辞退员工
怎么
赔偿
答:
二、孕妇被辞退如何赔偿?首先,公司不能因为员工怀孕就要求
解除
与员工的劳动
合同
。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次,此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济
补偿金
按照...
经济
补偿金
的计算标准是什么
解除合同
前12个月的月平均工资,包含社保...
视频时间 09:25
劳动合同法
解除合同
的
补偿
答:
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济
补偿金
的支付标准应根据违反或
解除合同
的不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣...
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