进了一家计件厂，保底4800，如果天天都是上班状态，可计件工资没有保底工资高，这工资要怎么算呢？

Question

如题所述

Answer 1

保底工资，顾名思义，就是当计件工资达不到保底工资的情况下，按保底工资来进行计算，但是主要要根据你劳动合同上是怎么签订的？如果劳动合同签订的是按照寄件工资来计算的话，而保底工资只是你们的一个口头约定，那么还是要按计件工资来计算的，总之就是看你的保底工资有没有纳入到你的劳动合同当中？有明确规定，如果他计件工资达不到保底工资的时候，是按照保底工资来进行发放的，如果有的话，那就必须要按照保底工资来发放

Answer 2

如果工厂给你的底薪是4800元，在天天上班的计件的情况下，没有超出底薪，那么工厂必须是要安照底薪4800给你发放的，如果超出是要按照超出的工资发放，这就是底薪加计件制度

Answer 3

一般情况下，设置保底工资的目的就是为了防止生产任务不足而造成计件工资较低进而造成工作人员辞职现象，但你现在的单位是即使生产任务充足，计件工资也低于保底工资，这不违背了“多劳多得”的原则了。