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计件超过保底就没有了吗
计件
工资劳动法规定
答:
法律分析:如果你的计件工资没有达到保底工资4000,按保底工资4000算;
如果你的计件工资超过了保底工资,就按实际的计件工资计
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单...
计件
工资
超过保底
干零活该不该给工资
答:
劳动者计件工资超过保底干零活的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
请问
计件
每月有
保底
数量,
超出
的数量应该怎么算工资
答:
可以按你平时的计件标准,把
超出
的数量折算为超产养奖金,也就是员工的工资=
计件保底
工资+超产资金=实发工资。这样对于员工更有工作积极性。
计件
厂前三个月给
保底
工资 过了三个月超不过保底不给保底工资
答:
第三,自员工申请离职日起30日内,公司必须给出答复。
若无,可自动离职,公司不能以此原因克扣工资
。公司无故解除劳动合同,需根据合同剩余期限向员工做出不低于规定数额的赔偿。详细你可查阅《劳动合同法》
劳动法
计件
加
保底
工资怎么算
答:
劳动法
计件
加
保底
工资计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违法的。
进
了
一家
计件
厂,保底4800,如果天天都是上班状态,可计件工资
没有保底
工...
答:
如果劳动合同签订的是按照寄件工资来计算的话,而
保底
工资只是你们的一个口头约定,那么还是要按
计件
工资来计算的,总之就是看你的保底工资有
没有
纳入到你的劳动合同当中?有明确规定,如果他计件工资达不到保底工资的时候,是按照保底工资来进行发放的,如果有的话,那就必须要按照保底工资来发放 ...
工厂开机
计件保底
带计件会
超过保底吗
?
答:
工厂
计件
工资
保底就
是你不发生任何具体也是拿那些公司一般都能完成任务。可以
超过保底
工资的。
工资1500/月
保底
是什么意思 工作是
计件
的
答:
一、工资1500/月
保底
是就是只要你每月出勤22天,每天工作8个小时,就可以拿到11500元的工资,如果
超过
的一律算加班。二、一般
计件
的工资是计件的单价要根据公司员工每天作出产量的多少,合理的分配其单价,但是计件的单价,合计起来的一天的工资标准是不能低于当地最低工资标准一天的工资标准的,低于的就是...
保底
+
计件
工资怎么计算。是
超出
多少件数来增加计件工资
答:
需要先做满保底的计价
计件
部分,
超过保底
的件数可以增加工作。
在大公司打厂工,工资如果是
计件
的,那工资有
没有保底
答:
第一个月有,第二月就开始
没有了
,毕竟是
计件
的,如果在
保底
的基础上再计件是不可能的,我看了好多计件的厂都是这样。工资是 工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定 工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
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