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认定用人单位工时制度的标准
劳动法
工时
如何规定的
答:
劳动法工时的规定如下:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位辞退员工补偿方法:用人单位辞退员工的,如果属于违法解除劳动合同,...
劳动合同中
的标准工时制
是什么
答:
法律分析:标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
劳动法工作时长
标准
是什么
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其
劳动定额和计件报酬标准
。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
...
劳动法
工时
如何规定的
答:
不定时工作制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小时
。不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。工时的计算方法:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天季工作日:250...
劳动法
工时
如何规定的
答:
2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其
劳动定额和计件报酬标准
。所以,劳动法规定每个月工时约为167小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对...
我国
标准工时制度
如何规定
答:
中华人民共和国 劳动法 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其
劳动定额和计件报酬标准
。 第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。 第三十九条...
劳动法工作时长
标准
答:
劳动法通过规定最低工资
标准
、
工时制度
、工伤保险等方面的规定,保障劳动者的基本生活需求,维护社会稳定。促进经济发展 劳动法规定劳动者的自由择业权利和
用人单位的
自主用人权,促进人才流动和经济发展。同时,劳动法也规定了劳动者的培训和教育权利,提高劳动者的素质和技能水平,促进经济发展。协调劳动关系 ...
劳动法对工作时长怎么规定的
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其
劳动定额和计件报酬标准
。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
...
劳动法工作时间与休息时间
制度
答:
标准
工时制还有以下几点要求:①
用人单位
每周应保证劳动者每周至少休息1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,④每月延长工作时间不得超过36小时。综合计算工时制:这类
工时制度
是以标准工时制为基础,以一定的期限为...
劳动法规定三种
工时制度
答:
如果超过了法定工作时间总数,应当支付加班费。也就是说,在法定工作时间总数内,公司可以采取调休的方式,而不用支付加班费。 对于
标准工时制
来说,
用人单位
如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。我国...
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