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工时制度与休假制度的关系
工时制度和休假制度的关系
答:
工时制度是上工按小时计费,上就有,不上就没有的
。不存在休假的一说,毕竟你可以随时不上,只是不给你钱而已。
工作时间
和休息休假制度
答:
不能实行国家标准
工时制度的
企业和事业组织,可根据实际情况灵活安排周休息日,(法律上是允许调休的)应当保证劳动者每周至少休息1日。(1)法定
节假日
。是指法律规定用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国劳动法规定的法定节假日有:元旦休息1日;春节休息3日;国际劳动节休息3日;国庆节休息3日;法律、法规...
关于不定时工作制,和职工带薪假期有没有冲突?
答:
《企业职工带薪年
休假
实施办法》第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章
制度
规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
综合
工时制节假日
算工时吗
答:
综合工时制下,法定节假日的工时,不计入综合工时里
。一、劳动法规定的工时制度是什么? 中国劳动法规定的 工时制度 有三种,即 标准工时制 、综合工时制和 不定时工时制 。1、标准工时制 中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时...
综合
工时制
年
休假
按小时
答:
法律主观:综合工时
制的
年假是算工时的。职工带薪年
休假与工时制度
无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
劳动法对工作时间
和休息休假制度
是如何规定的?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年
休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
休息
休假制度
答:
一、基本概念 休息
休假制度
是有关劳动者休息休假的法律
制度的
总称,是对我国宪法和法律规定的公民的休息权这一基本权利的制度保障。其中,休息时间是指劳动者在工作时间以外,免于履行劳动义务而自行支配的自由时间。二、休息休假的基本类型 第一,工作日内的间歇休息时间,也称为工间休息。工间休息...
论述工作时间
和休息休假
法律调整的意义 在线等!!!
答:
1、保证劳动者的休息权:休息权是宪法赋予公民的一项基本权利,我国(宪法)第43调规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工工作时间
和休假制度
,在一定的时间范围内,工作时间和休息休假时间存在着此消彼长
的关系
,过长时间的工作会对劳动者的身体健康造成伤害,...
劳动者的工作时间
和休息
、
休假
是如何规定的
答:
2、劳动者的工作时间
和休息
、
休假
是如何规定的?《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定:...
员工考勤、
工时
、加班
和休假制度
对用人单位
有什么
作用?
答:
工作时间和休息休假是《劳动合同法》规定的劳动合同的必备事项,也是劳动者最为关心的问题之一。实践中,大多数劳动争议都涉及到加班和加班费问题。明确、合理的员工考勤、工时、加班
和休假制度
将极大可能地避免劳动争议的发生。【企业管理不当风险提示】(1)用人单位滥用或者误用特殊
工时制度的
情况很普遍。...
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