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让员工自己辞职
怎么样
让员工自己辞职
答:
第四十七条规定了经济补偿的计算方式,根据劳动者在单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。对于月工资高于本地区上年度
职工
月平均工资三倍的劳动者,经济补偿的标准按三倍工资计算,但补偿年限最高不超过十二年。月工资指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
公司让
我主动离职
怎么办
答:
一、公司让劳动者
主动离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果
员工
并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫
辞职
的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
领导要
员工自动离职
违法吗
答:
法律分析:领导要
员工自动离职
是违法的行为,如果劳动者是以用人单位违反相关法律的规定而被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
公司
让员工
签
自动离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿
离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责...
公司不主动辞退员工,
让员工自己离职
员工如何办?
答:
最后,公司直接将A的邮箱注销,剥夺他工作所需一切工具,试图以此来让A知难而退。 面对公司的各种为难和打压,作为
员工
该如何应对? 如果换作是
我
,我很可能坚持到第二阶段就悻悻地主动
提出离职
,然后灰溜溜地离开这家没有人性的公司了。 可是家境殷实,而且本就脾气暴躁,脸皮又厚,而且还有些一根筋的A,面对公司和领导的...
公司调岗想逼
员工自己辞职
,不想发遣散费
答:
您好 现在提供以下意见供你参考:1、公司的做法是对劳动合同的变更,你可以拒绝 2、你不能写
辞职
书,如果公司算辞职,就是解除劳动合同,并且需要支付你相应的经济补偿 3、对公司的做法,你可以异议。调动工作岗位与更换劳动地点是两回事,如果合同原来没有约定,你完全可以拒绝 以上意见由四二三公益律师...
让员工自动离职
的几种方式
答:
让员工自动离职
的几种方式包括:1. 人事调动:将员工调至偏远或条件较差的工作地点,使他感到不适应并考虑离职。2. 闲职安排:为员工安排一份清闲的职位,同时让他承担不受欢迎的工作任务,使其感到压力和不被重视。3. 降薪措施:采取降薪措施,减少员工的收入,从而迫使他寻找新的工作机会。
试用期
让员工自己离职
违法吗
答:
不合法。劳动者在试用期期间,公司强迫
员工自己
提
离职
是不合法的,劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
老板故意刁难员工
让员工自动离职
怎么办
答:
当
员工
遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚
自己
被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动
提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你
辞职
,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
怎么劝退
员工自动离职
答:
法律分析:劝退
员工离职
面谈时,需要使用技巧,不激怒、不浮躁,心平气和的劝退员工离职,尽量不要让企业的形象有损,也不要
让自己
陷入被动状态。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
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