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试岗七天每天50要去吗
试岗7天
,有必要
去吗
?
答:
6. 试岗不是必须的
,特别是如果你对该公司或职位已经非常了解,或者你对试岗期间的评估标准有所保留。7. 最终是否参加试岗,应结合你的职业规划和对职位的兴趣来考虑,确保你的决定能够帮助你向职业目标迈进。
试岗7天
,有必要
去吗
?
答:
试岗七天
的必要性取决于你想获得什么。如果你想从试岗中了解更多关于该职位和公司的信息,并确定它是否适合你,那么参加试岗是很有必要的。此外,试岗还可以帮助你建立联系、展示自己的技能和表现出对这份工作的热情。最终决定是否参加试岗应基于你个人的职业目标和具体情况。
试岗七天
的工作
要去吗
答:
有机会还是去试一下
。不过按规定试用期间,也应发工资给你的。
一个有
7天试岗
期的公司应不应该去?
答:
要求新员工入职前要
试岗
,再试用,以观察新员工能否胜任公司工作,这样公司办入职前虽手续麻烦了点,但对公司及新员工是负到了责任,这样做对公司和员工都有好处,起码是量材录用,这种公司不同于一般公司,值得去一试,自有有本领在身,何惧公司反复考验。
试岗七天
无薪的工作应该
去吗
?我在百盛购物中心应聘的收银员,他让我试岗...
答:
可以去
,但不要签约定不要工资的书面证明。去了以后一定要收集好证据能证明你在那里上过班,还有加班时间。如果到时候录用你更好,如果不录用你并不给你这七天的工资,你可以到当地劳动监察部门举报,劳动监察部门会责令用人单位支付你七天的工资。如果用人单位还是不给你,那就更好了。你可以到当地劳动...
试岗七天
无薪的工作应该
去吗
?我在百盛购物中心应聘的收银员,他让我试岗...
答:
可以去,但不要签约定不要工资的书面证明。去了以后一定要收集好证据能证明你在那里上过班,还有加班时间。如果到时候录用你更好,如果不录用你并不给你这
七天
的工资,你可以到当地劳动监察部门举报,劳动监察部门会责令用人单位支付你七天的工资。如果用人单位还是不给你,那就更好了。你可以到当地劳动...
面试了一家公司,
试岗期7天
没有工资,合理吗?
要去吗
?
答:
谢谢,这是我得观点! 来自职Q用户:冀先生 那样的公司我也碰到过,建议不
要去
,你工作加休息,10多天,面试单位在说你什么原因不合格,或说你你工作能力不行,要么给你降薪,你自己都没法干下去了,正经单位哪个会那么苛刻,一般都是试用期1个月,有底薪的 来自职Q用户:计先生 ...
昨天面试一个小厂 说前面
七天
无薪 请问去还是还是不去
答:
一般面试后都会
试岗
,来考察你是否适合这份工作,不同的公司试岗时间都不同,3、5、
7天的
。如果感觉这个厂里工资还可以,那就先去试试。通过这几天试岗你也可以考察下这个小厂是不是有发展前途啊。试岗是双方的双向选择。
工厂试用期
七天
,走人或者被开除试用期一分钱不给。还有压接近一个月...
答:
不
要去
了,如果能接受条件,那就去。扣押一个月工资和试用期被开除不给工资是非法的。
试岗七天
的公司不能去
答:
1. 对于要求无薪工作
七天
才能签订合同的做法,我认为这不符合劳动法规定。根据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同,并且试用期内的工资也是
需要
支付的。2. 如果一家公司在试用期内拒绝支付工资,这明显违反了劳动法。根据相关法律规定,劳动者可以向劳动争议仲裁机构...
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