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试岗七天的公司不能去
试岗七天的公司不能去
答:
1. 对于要求无薪工作
七天
才能签订合同的做法,我认为这不符合劳动法规定。根据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同,并且试用期内的工资也是需要支付的。2. 如果一家
公司
在试用期内拒绝支付工资,这明显违反了劳动法。根据相关法律规定,劳动者可以向劳动争议仲裁机构...
怎样看待无薪工作
七天
才能签合同?
答:
这个问题,我认为不去,无论什么工作,试用期劳动法规定都有工资,如果这是公司考核的话,我也不能接受,考核可以从另外一个方面。因为我试工已经产生了劳动效力。就必须有薪资。可以看看我5.5日更新的文章,希望对你有所帮助 无薪工作
七天
才能签合同
的公司
坚决
不能去
,这绝对是坑来的。根据《劳动合同...
试用前
七天
考核期没工资
的公司
要去吗?
答:
试用前七天考核期没工资的公司不要去
,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和...
...人事给了一份合同,写着试用期
七天
,即便是被
公司
辞退,也没有工资...
答:
个人能力强就去,否则估计会成为义务工
。如果工作不好找,也可以去撞撞大运。个人观点,仅供参考,
一个有
7天试岗
期
的公司
应不应该去?
答:
要求新员工入职前要
试岗
,再试用,以观察新员工能否胜任公司工作,这样公司办入职前虽手续麻烦了点,但对公司及新员工是负到了责任,这样做对公司和员工都有好处,起码是量材录用,这种
公司不
同于一般公司,值得去一试,自有有本领在身,何惧公司反复考验。
工厂试用期
七天
,走人或者被开除试用期一分钱不给。还有压接近一个月...
答:
不要去了,如果能接受条件,那就去。扣押一个月工资和试用期被开除不给工资是非法的。
入职要求无薪
试岗七天
,总是三天被辞,现在就业环境为什么这么差?_百度...
答:
第一根据劳动法相关规定,只要做一天都必须付工资报酬,第二试用期内
企业
有义务明确告知试用期员工试用期考核标准并对其进行考核,如试用期辞退或不符合录用条件,需企业举证证明,否则属违法辞退。
面试了一家
公司
,
试岗期7天
没有工资,合理吗?要去吗?
答:
所以,个人觉得合理,也是对公司员工个人心理素质的一种观察方法,通过观察来考虑留与不留。谢谢,这是我得观点!来自职Q用户:冀先生 那样
的公司
我也碰到过,建议不要去,你工作加休息,10多天,面试单位在说你什么原因不合格,或说你你工作能力不行,要么给你降薪,你自己都没法干下去了,正经单位...
试岗七天
无薪的工作应该去吗?我在百盛购物中心应聘的收银员,他让我试岗...
答:
可以去,但不要签约定不要工资的书面证明。去了以后一定要收集好证据能证明你在那里上过班,还有加班时间。如果到时候录用你更好,如果不录用你并不给你这
七天的
工资,你可以到当地劳动监察部门举报,劳动监察部门会责令用人单位支付你七天的工资。如果用人单位还是不给你,那就更好了。你可以到当地劳动...
试岗七天
无薪的工作应该去吗?我在百盛购物中心应聘的收银员,他让我试岗...
答:
如果用人单位还是不给你,那就更好了。你可以到当地劳动争议仲裁委员会去申请劳动争议仲裁。请求支付工作
七天
时间的工资及100%的赔偿金。如果有加班,可以同时申请小时工资200%的加班费及100%的赔偿金。这样看,你七天最少能挣十四天的工资。而且劳动仲裁不收费,很方便。还处罚了用人单位,杜绝他们这种...
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