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试用不满一个月辞退工资
试用
期
一个月
被
辞退
有
工资
吗
答:
劳动者在试用期内被用人单位辞退了,
单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬
。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。 一、试用期一个月被辞退有工资吗 试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的...
试用
期
没
过被
辞退
了怎么结算
工资
答:
一、试用期被辞退工资怎么算1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资
。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
试用
期内被
辞退工资
一次性结清吗?
答:
试用期被辞退,工资可以立结。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清
;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无...
试用
期
一个月
被
辞退
按照劳动合同最低
工资
赔付吗
答:
试用期一个月被辞退,不是按照劳动合同最低工资赔付,具体赔付如下:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有半个月工资的赔偿金。试用期...
试用
期未
满一个月
被无理由
辞退
问题?
答:
这个没有赔偿,是双向选择的过程
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期被辞退没有经济赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
试用
期
一个月
被
辞退
有补偿吗
答:
试用
期一个月就被
辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付
一个月工资
作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的,没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
没
干多久就被
公司开除
了能拿到什么赔偿吗
答:
试用
期一个月就被
辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付
一个月工资
作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济...
试用
期
一个月
内被
辞退
有补偿吗
答:
试用
期一个月内被
辞退
是否有补偿,需要根据以下情况而定,具体如下:1、新员工在工作一个月后被辞退,如果符合非过失性辞退的情形,有补偿;补偿数额是半个月的工资;2、如果符合过失性辞退的情形,则没有补偿;3、如果是被违法辞退的,则
有一个月工资
的赔偿金。用人单位可以解除劳动合同条件。具体如...
员工
试用
期不合格
辞退
需要发
工资
吗
答:
试用
期不合格被
辞退
有
工资
,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期期间劳动者的权利如下:1、获得工资报酬权劳动者在...
没
干
满一个月
被
辞退
有
工资
吗
答:
法律分析:工作不到一个月被
辞退
,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
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