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试用期以造成损失不让离职
试用期不让辞职
怎么办
答:
法律分析:
试用期
期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司
不让
走,员工也可以
离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...
试用期不让辞职
怎么办
答:
试用期不让辞职
,具体如下:1、试用期离职不批,劳动者可以提前三天通知用人单位,三天后劳动合同解除,领导不批也可以解除的,如果此产生争议的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。2、通常情况下,当单位解除劳动合同时,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;3、其次,可以向劳...
试用期不给离职
怎么办
答:
法律分析:
试用期辞职
公司
不让
走的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工
造成损失
的,员工可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期
提
离职
公司
不让
走怎么办
答:
一、
试用期
提
离职
公司
不让
走怎么办1、试用期提离职公司不让走可以去当地劳动部门进行投诉。试用期是可以
辞职
的,只要劳动者提前三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,就可以离职了,公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...
试用期
员工一意孤行多次工作失误,给公司
造成损失
,可以终止劳动合同吗...
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成
重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
我是做保安的,因为有急事,需要当天
辞职
当天走,我是
试用期
,去辞职...
答:
其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,
给
用人单位
造成
的直接经济
损失
、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期离职
问题公司
不让
走
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,
给
用人单位
造成
的直接经济
损失
、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
实习生该怎样
辞职
?
不让
走怎么办?
答:
实习生实习了七天想
辞职
的具体做法如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保...
试用期不给辞职
怎么办
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,
给
用人单位
造成
的直接经济
损失
、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
企业里上班未满
试用期
想
离职不给
离,我该怎么办?
答:
至于急辞要扣百分之二十的薪资,倒没有法律依据,但是由于没有按法定程序办理
离职
,工作交接不清,
给
公司带来经济
损失
,并有充分证据,企业可以要求你补偿因交接不力带来的经济损失进行相应的补偿。或是工作交接不清,企业可以暂不发待发的薪资。
试用期
内辞职提前三日
提出辞职
即可 以书面方式向公司发辞职...
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