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试用期全薪怎么理解
试用期全薪
与转正工资区别
答:
试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,
如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法
。区别为:1、收入方面:试用期是正式员工工资的80%;2、可否随意辞退方面:试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,比如不能适应工作,才可以辞退员工。正式员工提前30天通...
hr为什么主动提出
试用期
按全额工资发放?
答:
1、一定是你很优秀,给她留下很好的印象,想要留住你这个人才
。2、你这个岗位也许没有试用期。这样的说法,只是让你能感受公司对你的重视,还是偏向要留下你。是好事。
试用期全薪
是什么意思?
答:
应该是有固定的基本工资吧
,是无责任还有有责任?
试用期
工资
如何
结算?
视频时间 01:20
合同工
试用期
法律规定期限是多久工资待遇是
全薪
的百分之多少_百度知 ...
答:
1、
试用期
最长6个月,工资不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资。2、仅供参考。
10K,
试用期
六个月,前三个月90%,之后
全薪
,这种情况合同没说明,有效吗...
答:
有效,只要是
试用期
期限约定的清楚合法就有效,虽然合同上没有说明这种情况,但是劳动合同法中规定,试用期薪资不低于正常薪资的80%即可,也就是说,即使没有在合同上体现你们口头约定的,就是公司给你六个月的80%也合法有效。
全薪
6个月
试用期
的弊端
答:
2. 如果遇到
试用期
为六个月的公司,应与HR沟通,争取将试用期缩短至合法范围内。同时,表现优异者有机会提前转正。3. 试用期过长会影响薪资收入和员工动力。因此,尽快转正不仅有助于提高工资,还能保持工作热情和积极性。4. 试用期是公司评估员工能力的时间,员工应展现出最好的一面,学习岗位技能,...
第一个月的工资通常是
怎么
算的,一般会有多少
答:
第一个月的工资,看你当初谈的时候,
试用期
的薪酬是多少,一个月总共上多少天班,而你上了多少天班。比如,一个月24天,而你上了10天而已,一般都是拿整个月的工资数除以24再乘以10。不过也要看你上班的公司是
怎么
算工资的,有一些公司是算整个月30天的。
完美世界
试用期全薪
吗
答:
全薪
。根据查询完美世界公司招聘公告得知,该公司
试用期
公工资为全薪,周末双休、而且免费体检和节日福利。完美世界公司是中国大陆一家涵盖影视、教育等业务的影游综合体企业。
试用期
工资有规定,是
怎么
规定的?
视频时间 02:58
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