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试用期公司以不符合要求辞退
公司以试用期不合格辞退
理由
答:
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,
但是本人
符合
录用条件。在试用期,他给我来了一个
试用期不合格
的理由
辞退
...
答:
您好,1、根据我国《劳动法》的相关规定,
用人单位可以在员工试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同
,但是这种单方解除权的行使需要用人单位提供劳动者不符合录用条件的证明;若不能提供该种证明,用人单位属于违法解除劳动合同,劳动者可以与用人单位协商或申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向...
试用期公司以不符合
录用条件
辞退
答:
法律分析:如果职工在试用期内被证明不符合录用条件的,
用人单位可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期
员工
不符合
岗位
辞退要
赔偿吗
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿
。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在试用期间被证明...
试用期间
,以“不胜任工作,经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同...
答:
在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,
用人单位可以辞退,没有经济补偿
。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人单位应当将录用条件...
试用期
后
以不
能胜任工作为由
辞退
,合法吗?
答:
试用期后以不能胜任工作为由辞退,如果用人单位有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,是合法的。相关法律规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位可以
立即解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。法律分析试用期后,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
公司
说
试用期不合格
怎么办
答:
法律分析:员工在试用期内不符合录用条件的,
可以依法辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。单位以不符合录用条件为由辞退,应当提供当时招聘时对外公布的录用条件(或者内部签好协议明确要求的录用条件)以及试用期内不符合录用条件的证据,无法同时提供这两项证据的,属于...
试用期
内的考核
不合格
,能做《劳动法》中的
不符合
录用条件进行
解雇
么?合 ...
答:
合法,在试用期阶段证明员工不符合录用条件的,公司是可以单方面辞退的。但不是劳动法中规定的,而是劳动合同法中的相关规定的,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位可以解除劳动合同
。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期可以辞退不...
试用期
内
公司以不
适合岗位
要求辞退
,可以要求什么赔偿
答:
(二)劳动者在
试用期间
被证明
不符合
录用条件的 (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的 (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘...
试用期辞退
员工
不符合
录用条件
答:
法律主观:用期内
辞退
员工的,用人单位
要
有证据证明员工
不符合
录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第二十一条在
试用期
中,除...
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