11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期无理由辞退
试用期
公司无故
辞退
员工怎么赔偿
答:
试用期无理由辞退
员工的赔偿如下:1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期
内,用人单位可以无条件
辞退
吗
答:
是可以的。
试用期
本就是一个双向选择的过程。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析但如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同...
试用期
可以
无理由辞退
吗
答:
试用期
期间不可以
无理由辞退
。须有正当合法理由才能解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由,员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。法律分析:试用期期间不可以无理由辞退。须有正当合法理由才能解除劳动合同...
试用期
内,用人单位可以无条件
辞退
吗
答:
在
试用期
内单位不能无条件
辞退
,须有正当合法
理由
才能解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由,员工可以去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。【法律分析】在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位...
试用期
可以
无理由
辞职吗
答:
法律分析:可以。
试用期
内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在法律规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据相关法律法规规定,提前30天提出书面离职,不需要用人...
试用期
被
辞退
合法吗
答:
试用期
被
辞退
是合法的,但需要遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察是否合适的时间。试用期通常不超过六个月,但根据不同行业和职位的需要,也可以适当延长。在试用期内,用人单位可以根据自己的需要决定是否继续雇佣该员工。如果用人单位在试用...
试用期无
故
辞退
员工应该怎么赔偿
答:
1.
试用期
内被公司无故
辞退
的,属于违法辞退,按经济补偿标准的2倍赔偿;2.经济补偿标准如下:(一)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;(二)劳动者月工资高于用人单位...
试用期
20天被
辞退
有补偿吗
答:
劳动者在
试用期
期间被辞退有补偿,补偿如下:1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,没有
理由辞退
劳动者,需要支付双倍的经济补偿金;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
试用期
没有签合同
辞退
有赔偿吗
答:
试用期
没有签合同被
辞退
是否有补偿,需要视情况而定:1、如果是
无理由
的辞退,那么需要给与员工补偿;2、如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。综上所述,试用期...
用人单位在
试用期
内随意
辞退
劳动者的法律责任
答:
法律分析:《劳动合同法》第21条在
试用期
中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此用人单位
无理由辞退
或者不能说明劳动者符合法律所规定的辞退条件的,都是属于违法解除,最终要承担相应的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期无理由辞退员工
试用期无正当理由辞退
试用期无理由辞退怎么赔偿
试用期单位可以无理由辞退吗
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
试用期无理由解雇
试用期无过错被辞退赔偿标准
试用期被违法辞退
试用期没有客户辞退