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试用期内要辞职了还让办转正
工作5个月
后转正
了,现在跟经理说
要辞职
,经理也同意了,那我可不可以不...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
试用期辞职
和过了试用期正式入职
后辞职
在难易程度上有什么不同吗?_百...
答:
至于扣除费用,那要看你之前有没有交保证金或签培训协议之类的,协议中是否有培训费,还有仔细看下合同有没有相关扣费款项,还有社保是否有帮你交,是否交到你
辞职
的次月,交到次月可能要扣回次月的费用,一般来说,上述情况没有,是没有理由扣除费用的。
试用期
与正式入职的区别 1、试用期没有正式...
入职三天就离职合法吗,是否
需要办理离职
手续?
答:
入职三天
辞职需要办理离职
手续吗 入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在
试用期间
双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利...
公司规定6个月
转正
,当初说好3个月可以转正的,可惜这都4个月还没影...
答:
试用期
到了签订劳动合同时应当明确你的要求。有时候要换位思考,就业难是因为竞争激烈所导致,你若
辞职了
,还得继续寻找应聘就业机会,一年已经过去了一半时间,就业的机会比年初要少,说不定几月没有合适的岗位。建议你还是珍惜吧!建议你采纳吧。 来自职Q用户:云淡风轻 当初说好的事情,谁说好的你...
试用期
三个月,时间到
了还
没
转正
,正常吗
答:
试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。
试用期
实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第十九条规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否
办理转正
手续,继续用工即视为已经转正。《劳动合同法》第十九...
六个月
试用期
已过,但没给
转正
,现在
辞职
的话是不是要提前一个月啊?违约...
答:
如果单位没有花钱培训你,你也就不需要承担这个违约金了。如果这个违约金是后来才添加上去的,那这个违约金不合法,你也不需要承担。现在的问题是,你在这个单位工作超过6个月,
试用期
已经到了,所以你应该属于自动
转正
了,所以你
辞职需要
提前一个月递交书面的辞职申请。
试用期
结束,过了一个月了公司也没有给我
转正
,我提出
离职
有补偿金嘛_百...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
签了无
试用期
合同,现在工作了一个月想
辞职
,
需要
提前一个月通知公司吗...
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。“公司,他说无试用期,但有观察期,观察期内双方觉得不合适,可以提前三天通知对方
辞职
。”从这里就是么你是试用期,还有个判定你现在拿的是试用工资
还是转正后
的工资就知道了。
转正辞职
好还是
试用期辞职
好
答:
试用期内
,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人...
转正之后辞职
跟
试用期辞职
有什么区别么?
答:
3、赔款不同 试用期辞职是双向选择,而且没有合同约束,不会涉及赔款等;而
转正后辞职
的违约金得看劳动合同上是否有约定。根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条规定,...
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