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试用期刚满两个月就被裁人
一
个月试用期刚满就被
公司开了
答:
法律分析:如果是用人单位的原因,且你是在试用期满后被辞退的,可以有不同的办法,
如直接要求用人单位支付补偿金、赔偿金,恢复劳动关系、申请劳动仲裁等等
。用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
刚过
试用期被
辞退有补偿吗
答:
在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同
。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。试用期申请劳动仲裁所需要的...
刚过
试用期
,公司就辞退我了。我能与公司提出什么样的补偿?如果去仲裁或...
答:
一、试用期已过,公司无权在你没有严重过错的情况下内辞退你
。二、
你可以先假意配合公司,同意被辞退
。但要求公司出具你辞退通知书和退工单(必须盖有公司公章,否则是废纸一张)后,申请劳动仲裁,要求公司撤销辞退决定并支付你失业期间工资或支付你赔偿金。三、如果公司仲裁期间无法证明你犯有严重过错...
试用期刚
过公司裁员要怎么办
答:
试用期被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
试用期两个月
以后离职申请劳动仲裁是赔两个月还是赔一个月
答:
1、劳动者在
试用期2个月
内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。 2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的,就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果可是要支付劳动者2N的赔偿金...
试用期刚满被
辞退有补偿吗
答:
劳动者在
试用期刚满被
辞退,如果是单位主动提出与劳动者解约并且双方协商一致;或者具有被单位裁员等情形的,有补偿。如果是因不符合试用期的录取条件、严重违纪等情形而被辞退的,则没有补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
试用期
的时候跟老板商量好直接拿转正的工资,干了差不多
两个月
后突然被...
答:
你好,认真看完了你的详细描述,我觉得如果你已经转正了,除非现任领导故意使绊子,或者故意降低你的工资,如果不是,你还是可以拿到原来的工资的。
刚过
试用期就
遇到裁员,并且要我本周内离职,我能要求赔偿吗
答:
用人单位经合法裁员程序的,可以依法解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一
个月
工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。刚过
试用期
的,那应当为0.5个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列...
试用期刚满就被
辞退,这是公司的问题还是员工自己的问题?
答:
没有什么补偿。如果他们被鉴定为不合格的就业,将没有任何补偿。如果没有裁员因素,很可能你不符合就业条件。我建议你与你以前的部门领导沟通,找到问题的根源。
试用期
是一个给双方了解实际情况的过程,劳动法规定,双方如果认为不合适,应该提前三天通知对方,具体可以在劳动合同中约定。
刚过
试用期
员工不听安排辞退要陪钱吗
答:
二、
试用期
的时间 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
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