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试用期变相辞退员工
试用期
公司可以随意
辞退员工
吗
答:
法律分析:1、不可以,对于在
试用期间
被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位可以
辞退
劳动者。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间...
试用期
未满单位以表现不佳
辞退员工
员工怎样维权
答:
法律分析:“
试用期
内劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是公司拿不出证据证明劳动者不符合录用条件的,就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
试用期
单方面
辞退员工
怎么办
答:
法律分析:如果在
试用期
公司无故
辞退员工
的处理方式是需要对用人单位的工作进行一定的经济方面的赔偿,在用人单位的那一年工作,那么就需要多发放一个月的工资,劳动合同法第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
试用期
内
辞退员工
是否需要赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期
内
辞退员工
是需要给予赔偿的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期
中被单位
辞退
或调岗是不是违反劳动法
答:
试用期
中被单位辞退或调岗是不是违反劳动法,要看劳动合同的约定,新调整的岗位是否在合同约定的范围内。如果不是因为员工试用期不合格辞退,公司要给予补偿。法律分析在试用期内,用人单位是不可以随意进行无理由
辞退员工
的。1、即使是试用期,仍然需要和员工签订劳动合同,缴纳社保。2、员工在试用期内不...
试用期
三个月内被
辞退
有补偿吗
答:
试用期
三个月内被辞退有无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位
辞退员工
要注意...
试用期
内公司
辞退员工
,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
试用期
故意
辞退员工
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期
内公司以不适合岗位要求
辞退
,可以要求什么赔偿
答:
一旦在试用期内,公司发现
员工
不适合岗位要求,并以此为由
辞退
的,因为公司解除劳动合同可能要支付经济补偿金,所以,这时候要确定是否也要进行赔偿。 按规定,员工有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同: 1、员工在
试用期间
被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违反公司的规章制度的; 3、员工严重失职...
在
试用期
内公司可以随时
辞退员工
吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出, 拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第-项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、
试用期员工
被
辞退
怎么赔偿试用期员工被辞退赔偿如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
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