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试用期时间到了不给转正
试用期
过
了不给转正
怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇
。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第...
试用期
过了拖着
不转正
怎么办
答:
法律分析:可以与单位协商,协商不成去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权
。试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位支付相应的劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,按照规定,劳动者去可以劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动...
试用期
后公司
不给转正
如何处理
答:
法律分析:试用期后公司不给转正,
是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同
;无故不给转正的,劳动者可以和用人单位协商转正,协商不成的,可以向调解组织申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
过了
试用期不给转正
怎么办
答:
一、试用期后公司不给转正应该如何处理 1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,
可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁
;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法...
试用期
过了拖着
不转正
答:
法律分析:不
转正
有两个可能原因,1是单位不想用你但又没法证明你不符合条件,迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着
让
你自己提出离职;2也可能是单位认为
试用期
你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期 法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
试用期
结束
不给转正
怎么办
答:
试用期
结束
不给转正
,劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的,可依法办理解约手续;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。试用期不可以随时辞退员工。在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同,而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失...
我想问一下
试用期
后公司
不给转正
怎么办?
答:
1、建议先与企业协商,了解一下
不给转正
的原因,最好达成一致协议,对双方都好。如果实在不能达成一致协议,可以通过劳动仲裁解决。2、【法律依据】3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:4、(一)因确认劳动关系发生的争议;5、(...
试用期
三个月
不转正
也不辞退
答:
法律分析:
试用期
到期后公司既不辞退也
不转正
,可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
试用期
过了拖着
不转正
怎么办
答:
1、
试用期
后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期
过了没有签
转正
答:
但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要
转正
,因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
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