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试用期旷工几天可以开除
旷工多少天可以开除
答:
但根据相关法律规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过15天或者一年以内,累计旷工时间超过30天的企业有权予以除名
。实习期辞退有没有补偿1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿;2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,...
试用期
期间无故
旷工
答:
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,
一般是三天
。1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影...
试用期旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
法律分析:旷几天工可以解除合同法律并没有规定
,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用...
旷工多久可以辞退
劳动法
答:
法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,
一般连续旷工三天或者旷工十五天的
,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
旷工几天
算自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上算自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,
法律和行政法规没有明确规定
。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
试用期旷工
怎么处理
答:
劳动法规定,试用期员工离职只需提前3天申请即可,法律也未规定一定要书面形式。公司的规定有悖国法。这属于员工违反公司的规章制度,认定无故旷工,通常员工没来上班三天以上就可以。在
试用期旷工
,公司将员工
辞退
后,将工资报酬结清即可,不用支付额外的赔偿。这种情况下辞退也不需要提前通知。 【法律...
没请假
多久可以辞退
?
答:
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,
一般是三天
。 相关劳动合同解除的法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
员工矿工
几天可以
算自动离职
答:
综上所述,用人单位可以设立规章制度,规定员工连续旷工3天视为严重违规,超过15天或一年累计旷工30天则认定为自动离职,但即使自动离职,员工仍有权获得相应的工资结算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
旷工几天
公司
可以辞退
员工
答:
法律分析:劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定,每个公司不一样的规定,
一般是三天
。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。通常员工如果有什么事情,可以先向用人单位请假,在准假的情况下没有上班就属于正常的了,若没有打任何招呼就...
试用期旷工几天
算自动离职
答:
【法律分析】:
试用期旷工几天
算自动离职我国法律没有规定。关于我国法律中旷工几天算自动离职的问题没有明确规定,一般是根据用人单位的相关制度规定,在没有告诉公司而无故旷工时,原则上是要接受一定程度上的惩罚,用人单位可单方解除劳动合同。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走...
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