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试用期未满15天不发工资
试用期
前
15天没有工资
答:
公司这种做法是违法的,你可以去劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁
;劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
试用期
前十五天
没有工资
吗
答:
而你说的这种试用期前15天没有工资,
很明显就是一个违反劳动法的行为的
,不管是谁对你说的,这都是一个违法行为,如果他这样做的更是一个错误,大错特错的事情。如果你遇到了这样的事情的话,你自己解决不了的话,你可以直接打12345或者是12315进行投诉,或者是去你公司的所在单位的工商局的劳动仲...
劳动合同写着不干
够15天不给工资
有效吗
答:
入职未满15天不发工资显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的
。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却不满十五天就离职了,这样的情形也是大...
试用期
三个月,我工作了九天被老板劝退,说
不满15天没有工资
,前提是我面...
答:
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资
。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》...
试用期
老板
不发工资
怎么办
答:
【法律分析】:1、协商解决。2、
到
劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司付清
工资
。4、如果对仲裁结果
不
满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到法院起诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 ...
不签合同
试用期不发工资
犯不犯法
答:
综上所述,试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,
试用期没有
工资是不合法的,劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内
不给工资
,属于违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立...
劳动合同写着
没
做满10
天不给工资
有效吗
答:
一、
试用期不满
10
天不给工资
违法吗 1、依据我国法律的规定,劳动者在试用期内是有工资的,如果用人单位规定试用期不满10
天不发工资
的,是属于违法的行为。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
试用期未满15天
,单位说不算
工资
合理吗?你怎么看?
答:
一、依据我国相关法律的规定,
试用期不满15天不发工资
是不合法的,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
实习第一周
没有工资
答:
一、
试用期
一周之内
没有工资
是否合法 1、依据我国相关法律的规定,老板说试用期三天不算工资是不合法的,劳动者提供劳动服务后,无论是否在试用期,应该
给工资
。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳...
试用期
做了
15天
,
不给工资
合法吗?
答:
当然不合法,不管是试用还是正式录用,用人单位都要付劳动者报酬,而且不能低于当地的最低
工资
标准。如果你在
试用期
内公司
不给
您报酬,您可以拿相关证据(工卡、工作证、派工单等或有同事的证词证言)向当地劳动部门申请仲裁,如果劳动部门不能解决,可向当地法院起诉。一般有相关证据后,劳动部门(当地...
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