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试用期没到可以辞退吗
试用期
不过
可以辞退吗
答:
法律分析:用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的
,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用...
没到试用期可以
提前
辞退吗
答:
法律分析:如果劳动者有以下情形可以辞退,但是不可以随时辞退:1.在试用期间被证明不符合录用条件的
;2.严重违反用人单位的规章制度的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;4、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
试用期
内用人单位
可以
随时
开除
劳动者么
答:
在试用期内当劳动者具有以下情形之一时,
用人单位是可以辞退劳动者的:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
,劳动者严重违反用人单位规章制度的;2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...
试用期
内用人单位
可以
随时
开除
劳动者吗?
答:
用人单位不能随意辞退试用期的员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位。法律分析试用期内用人单位不可以随时开除劳动者。为防止用人单位滥用试用期权利...
在
试用期
内公司
可以
随时
辞退
员工吗
答:
一、在
试用期
内公司可以随时
辞退
员工吗1、试用期是
不可以
随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内.用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
试用期没到可以辞退
员工吗
答:
公司也
可以辞退试用期还未
结束的员工,因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。一、
试用期未
过的员工能否辞退? 如果符合法定条件的话...
试用期
被
辞退
合法吗
答:
试用期
被
辞退
是合法的,但需要遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察是否合适的时间。试用期通常不超过六个月,但根据不同行业和职位的需要,也
可以
适当延长。在试用期内,用人单位可以根据自己的需要决定是否继续雇佣该员工。如果用人单位在试用...
试用期
员工
可以
随时
辞退吗
答:
试用期
员工
不可以
随时
辞退
。试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动...
未到试用期
结束,
辞退
是否合法
答:
法律分析:公司也
可以辞退试用期还未
结束的员工,因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期未
届满前用人单位是否
可以
单方面提前结束试用期?
答:
另外,是否在
试用期间
,应当以劳动合同为准,若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间,则以法定最长期限为准,若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续,则
不能
认为还处在试用期间,即不能再以试用不合格为由
辞退
劳动者。就试用期的期限来看,相关法律中规定不得超过六个月,而实际确定期限的时候也要结合...
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