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试用期满不转正被辞退
试用期到期不转正被辞退
答:
法律分析:你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限
,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据...
试用期不
能
转正公司
给补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
试用期
已到但没签
转正被辞退
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。试用期过了没签转正怎么办试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的...
过了
试用期没转正被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:分情况讨论:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形
,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金...
没转正被辞退
有赔偿吗
答:
没转正被辞退
是否有赔偿取决于具体情况。如果员工在
试用期
内因自身原因未能通过评估或不符合录用条件被辞退,一般情况下是没有赔偿的。但如果公司违反了劳动法规定或合同约定导致员工未转正而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者在试用期间被证明不符合...
在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,
没转正
,被
公司
告诉要求...
答:
在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,
没转正
,被
公司
告诉要求
辞退
,可以要求公司经济赔偿。三个月已经过了
试用期
了,不能随便辞退,一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同...
未转正辞退
员工补偿标准
答:
试用期
过后
没转正
,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。对于不符合岗位要求的,在试用期内被...
试用期结束
后
公司
不给
转正
怎么办
答:
一、
试用期结束
后
公司
不给
转正
怎么办1、试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
试用期
到了
不转正被公司辞退
给补偿吗
答:
法律分析:试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,
不需要支付经济补偿金的
。试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。法律依据:...
试用期
三个月后,
公司没有
签
转正
合同,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
过
试用期
后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析
公司
从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果
没
签劳动合同的话,公司可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、...
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