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试用期三个月不转正也不辞退
试用期三个月不转正也不辞退
答:
法律分析:试用期到期后公司既不辞退也不转正,
可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同
。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
试用期三个月不转正也不辞退
答:
根据查询律临网得知,
试用期三个月不转正也不辞退视为自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,
视为符合录用条件,自动转为正式员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期三个月不转正也不辞退
答:
试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退
。除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二...
试用期三个月不转正也不辞退
答:
法律分析:试用期满,用人单位继续用工,即已经转正
。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
公司
试用期
过了
不转正也不辞退
答:
《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓 临时工
转正
为正式工传统概念。 二、 维权方式 用人单位在用工之初并
未
与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,
三个月
的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者...
公司
不辞退
又
不转正
什么意思
答:
法律分析:分两种情况,一种是
试用期
内,一种是
转正
后,题主可以分情况看看:试用期内:如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件,可随时解除劳动合同;如果是正式的用工劳动合同,如果你有下列情况出现,用工方也可以随时
辞退
你:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊...
试用期三个月
后不给
转正
怎么办
答:
试用期三个月
后不给转正的处理方法如下:1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解
未转正
的原因。了解原因是解决问题的前提,可能是工作表现、人员调整等原因。2、进行自我检讨。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好,可以进行自我反思,发现问题并进行改进。如果需要,可以向主管...
为什么
试用期三个月不转正也不辞退
?
答:
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。综上,试用期约定
3个月
是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。只签订单独的试用期合同...
试用期三个月不转正
答:
2、
试用期满三个月
,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。3、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、转正...
不转正也不辞退
是什么意思
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六
个月
。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益...
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