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试用期满了可以辞职吗
试用期
三个月
可以辞职吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期员工
辞职
流程:1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理...
试用期
过
了辞职
,但是没有转正,需要提前几天申请?不批怎么办?
可以
去告她...
答:
至于你的另外一个问题,
辞职
需要提前几天申请,这个对你来说无关紧要了,公司是什么流程就按什么流程走就好了,想辞职了,直接去公司人事去申请辞职就行了,至于要几天以后才
可以
办理
离职
交接手续,可以问人事的~正常情况下,一般公司
试用期
内辞职的,是要提前3天申请辞职,试用期后的是要提前30天申请...
我在10月份签的合同,两个月的
试用期
过了.到了一月4号我
辞职
了,我是当天...
答:
显然已过
试用期
依照[中华人民共和国劳动合同法]第三十七条规定:试用期内
可以
提前三个工作日口头
辞职
和过试用期提前一个月书面辞职有效.所以,你辞职还得干一个月.不过,你可以和公司工会委员会或人事行协商一致也可!
公司
试用期可以
随时
辞职吗
答:
试用期内不
可以
随时
离职
,离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退员工,理由是员工的试用期的表现不合格,在试用期过后成为正式员工期间,劳动者也可以自行离职,但是需要在离职前的三十天书面通知单位。用人单位解除劳动合同的情形有哪些1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重...
员工
试用期
完
了可以
直接
离职吗
?
答:
根据劳动合同法第十九条第四款规定,
试用期
包含在劳动合同期限内的,劳动合同仅仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。所以,根据你的10.28日签订的试用期合同的情况,你的劳动合同已经因为
期满
而终止。你不需要承担任何责任。至于社保的问题,为员工缴纳社保是公司的法定义务。从劳动关系...
签了劳动合同
试用期可以辞职吗
答:
签了劳动合同
试用期可以辞职
。具体如下:1、签了试用期合同需要提前3天提出离职申请,不可以随时离职;2、劳动者随时离职导致用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。 劳动者有...
试用期可以
随时
辞职了吗
答:
这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康,以及享受劳动权利的最直接的保护。如果用人单位没有不履行劳动合同、没有不按时发放工资或者是没有不缴纳社会保险,那么劳动者即便是在
试用期
也不
可以
随时
离职
。因为用人单位需要发放劳动者的工资 ,如果劳动者自己
辞职
了,那么工资单也没有人进行核对。
员工在
试用期可以
随时
辞职吗
?
答:
一旦直接辞职走人导致单位发生重大损失,员工要承担民事赔偿责任。在转正后,员工想辞职的,要提前一个月提出想法。一、员工在
试用期可以
随时
辞职吗
?在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的...
试用期期间可以
随时
辞职吗
答:
综上所述,员工在
试用期辞职
的话,最好还是严格按照法律制度的规定来执行,如果当时提出辞职之后也有可能,主管人员当时就同意办理辞职手续,但这些都不是试用期,员工
可以
提前预知的。另外,公司在试用期内是可以随时随地辞退不符合要求的员工的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动...
试用期
到期
了可以
直接
辞职吗
?
答:
前是怎样与用人单位约定的了。如果在
试用期
内
提出离职
,那么,你要提前3天通知用人单位(并做好工作交接)。过了试用期用人单位仍然雇佣你,通常认为用人单位已录用你为正式工,但需要结合具体情况才能进一步判断。所以,目前你最好还是尽快与用人单位充分沟通,达成共识,以免产生更多不可预知的麻烦。
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