11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期离职工资发放时间规定
试用期离职工资发放
答:
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
试用期离职当天走能拿工资
吗
答:
试用期离职当天走能拿工资
。1、试用期离职,已签订劳动合同的情况下,用人单位通常在工资发放日结算工资;未签订劳动合同的情况下,应在离职当天结清工资;2、大多数企业选择在
下个月的工资发放日统一发放
,而不是在员工离职当天结算工资;3、用人单位拒绝支付工资时,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申...
离职
了
工资
应该
什么时候
结
答:
离职了工资结算方式分析如下:
1、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了
。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要...
试用期
主动
离职工资发放时间
是什么时候?
答:
试用期主动离职工资发放时间是在办理解除合同关系手续的时候
。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合...
员工
试用期离职工资发放规定
答:
根据《劳动合同法》规定,员工试用期内离职应支付相应工资。
试用期不超过一个月的,按照实际工作日计算工资
;试用期超过一个月的,按照当地最低工资标准支付工资。同时,企业可与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准。员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的...
试用期
员工
离职
后
工资
多久必须结算
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
试用期辞职
能立马结清
工资
么
答:
法律分析:
离职
当天可以结清工资,也可以在下个月
发工资
的时候一起
发放
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在
试用期
的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期辞职工资
下个月发合理吗
答:
法律分析:
试用期
期间
离职
,
工资
延一个月发不合法。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
试用期离职工资发放规定
答:
3. 试用期内未签订劳动合同或未注明试用期的情况下,员工离职有权要求支付全部工资。4. 试用期内员工离职无需提前通知公司,但企业有权要求员工提前通知。5. 试用期内企业可解除劳动合同,需支付试用期工资及依法应支付的经济补偿。6. 员工
试用期离职工资发放
应遵循相关法律
规定
,合同中应注明试用期长度...
...现在不想做了,可以马上辞工吗?
工资
可以
什么时候发
呀
答:
没有做满一个月,现在不想做了,可以提前三天申请离职,
工资离职
时
发放
。劳动者在
试用期
内
辞职
要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没过试用期离职多久拿到工资
试用期离职后多久发工资
试用期自动离职工资怎么结算
试用期间离职工资什么时候发
试用期申请离职多久发工资
试用期内离职多久结算工资
试岗期辞退工资什么时候结算
试用期内几天辞职有工资
试用期提前离职工资如何结算