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试用期离职工资发放时间规定
如果我
辞职
了 工资是走的时候发还是要等到正常
发工资
的时候发
答:
辞职
后
工资
的
发放
是要根据实际情况而定的,如果是依法解除劳动合同,工资应该是在解除劳动合同的时候一次性付清。按照劳动合同法
规定
,劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,
试用期
内提前三日。参照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
劳动法
规定
工作
辞职
了必须要补发一个月
工资
吗?
答:
劳动法没有辞职补发一个月工资的
规定
。法律分析劳动者
辞职的
,用人单位需要按实际工作量或者工作
时间发放工资
,不需要补发工资。如果是在
试用期
,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前
离职
。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
试用期工资发放时间规定
答:
试用期
工资发放时间规定
如下:1、试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;2、
试用期离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最...
离职
后
工资
多久必须结算
答:
但如果没有签署劳动合同,同样的,用人单位有对公
发放工资
到银行卡或者有工资单,如果存在恶意拖欠的情况下。这时候如果涉及拖欠工资金额数量大的情况,可以到当地劳动局申请劳动仲裁。特殊情况:如果是试用期离职的,
试用期离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。个人建议:如果...
试用期辞职工资
怎么计算?
答:
试用期辞职
,签订劳动合同的,用人单位会在
工资发放
日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。试用期辞退工资,要按劳动合同
规定
的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资,不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未过
试用期离职工资发放
一定要到下个月15日吗
答:
朋友你好!这个没有明确
规定
的,完全取决于企业的
工资发放
规律。一般正规的企业会这么做,是正规企业嘛你不用担心。小规模企业应该可以当场结算清楚。
离职
人员
工资发放规定
答:
赔偿的标准为:员工每工作满一年即支付一个月的员工本人
工资
作为赔偿,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。2、
辞职
辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照
规定
,在
试用期
时想要辞职,劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;而转正以后劳动者...
劳动法第几条
规定
员工
离职
结清
工资
答:
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;5、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;6、劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十,...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
综上,员工主动
提出辞职
,终止劳动合同必须满足要求才可以在
工资发放时间
领到在职工作。1、劳动者与用人单位协商一致,达成共识;2、劳动者提前30天以书面形式向用人单位请求辞职;3、在
试用期
内,劳动者提前三天以书面形式向用人单位请求辞职。如果符合这三个条件,且员工和企业都没有违反劳动法的有关
规定
...
9月1号上班,
试用期
,10月8号
发工资
我10月1号
离职
有没有工资
答:
劳动者9月1号上班,
试用期
,用人单位10月8日
发放工资
的,劳动者10月1日正常
辞职的
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
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