11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期离职2次入职合法吗
员工
离职
半年内不得再次
入职
答:
二次入职是允许的,但必须满足用工的法律规定,并得到雇主的认可
。二、员工二次入职是否有试用期?若员工之前已经经历过试用期,并在离职后又重新加入公司,雇主不得再次设立试用期。根据劳动法,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三、二次入职是否需要重新签署劳动合同?根据劳动合同法,若员工...
试用期
的
离职
员工
二次入职
同一公司,是否再次约定试用期?约定几个月?
答:
不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法
,除双方约定外,应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。在单位本身没有大的变化,或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下,再次约定试用期则违反了立法的本意,这里的试用期则达不到试用期的目的,显得没有必要。可以理解为违法。因此...
离职
了再
入职
答:
2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用...
离职
后多久可以
二次入职
答:
离职
后,次月可以
二次入职
。劳动者
辞职
的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试...
请问一名员工在
试用期离职
之后,如果
二次入职
,能否约定试用期?
答:
不能
。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
离职
员工再
入职试用期
是否可以约定
答:
法律分析:
离职
员工再
入职试用期
是不可以约定的,一般同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此员工再入职,不得与同一用人单位再次约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
离职
后原公司
二次入职
可以吗
答:
辞职后再次
入职
是否可以有
试用期 离职
后重新入职,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。 企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,如果在工作岗位上不合适的话自然会选择更换工作岗位或者是辞退,不过当前有许多企业利用试用期工资低的方式来谋取自身的利益,这种做...
离职
后多久可以
二次入职
答:
员工正常
离职
,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次
入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作...
员工
离职
半年内不得再次
入职
答:
二次入职
是可以的,只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可。劳动者
辞职
的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。一个企业公司发展规模的扩大同时所需要的员工数量也会相对增加,需要入职是很...
员工
离职
后重新
入职
,可否再次约定
试用期
答:
劳动者
离职
后重新
入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过
试用期
的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期没去了还可以再入职吗
试用期离职后再入职还有试用期吗
试用期离职再入职还约定试用期吗
二次入职不可以约定试用期
再次入职前公司有试用期么
员工二次入职有试用期吗
试用期三个月重新入职
试用期离职间隔半年可以在入职吗
员工二次约定试用期违法吗