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二次入职不可以约定试用期
第
二次入职
有没有
试用期
答:
如果劳动者二次入职的工作岗位与第一次入职时相同,则在第二次入职时不应当再约定试用期
。反之,如果两次入职的工作岗位不同,则用人单位可以再次约定试用期。
职工第
二次入职
同一单位,合同
约定试用期
是否有效?
答:
法律分析:职工第二次入职同一单位,合同约定试用期无效
。用人单位与劳动者签订同一合同的,或者同一用人单位与同一劳动者重新签订的劳动合同与原劳动合同内容没有实质变化的,只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
离职后再
入职
的员工是不是
不能
再
约定试用期
了呀
答:
法律分析:离职员工再入职不可以约定试用期
。在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者。尽管学者对试用期概念的表述不尽相同,但对试用期的基础含义则基本达成共识。郑*元教授从彰显试用期目的性的角度进行对其进行界定和解...
二次入职
有
试用期
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一般企业都不允许
二次入职
吗
答:
1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,
用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的,通常不可以二次入职
。2、员工只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,员工是可以二次入职的。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同...
离职后再
入职
的员工是不是
不能
再
约定试用期
了呀
答:
《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期,对于这一点的理解是:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位
不能够约定
第
二次试用期
。即使是劳动者离职后再次
入职
也同样要遵守此一规定。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
二次入职
需要重签劳动合同吗
答:
法律分析:需要。劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的,与新员工的区别是重新进入用人单位
不能
再
约定试用期
,按照《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者重新进入工厂上班起的一个月内,用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。员工
二次入职
,是指员工与原单位解除...
员工
二次入职
间隔半年是否需要
试用期
答:
法律主观:如果之前已经约定过试用期,则员工间隔半年
二次入职
时不需要
约定试用期
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的时期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...
第
二次
进公司有
试用期
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次试用期。以完成一定工作任务为...
二次入职
有
试用期
吗
答:
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次
试用期
,
二次入职
没有试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
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