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试用期结束是不是自动转正
试用期
到期
自动转正
吗
答:
总而言之,
试用期过了之后一般视为自动转正
。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
试用
期满
是自动转正
吗
答:
试用期满一般是自动转正
。试用期满,用人单位继续用工,视为转正试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用...
试用期
过了
是不是自动转正
答:
试用期过了如果用人单位没有异议,是可以自动转正的
。【法律分析】试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正,依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的长...
试用
期满
是自动转正
吗
答:
合同试用期满,用人单位继续用工的,视为自动转正
。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。试用期没有工资的维权方式有:一、劳动者协商索要工资不成,可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠...
按新劳动法规定,
试用期间
满后,如没有另行通知,
是不是
就
是自动转正
...
答:
试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果
试用期结束
后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,
自动转正
。试用期满不给转正,用人单位是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期
过了
是不是自动转正
答:
根据相关法律规定,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果
试用期结束
后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,
自动转正
。《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的...
试用期
过了算
自动转正
吗
答:
试用期满,用人单位未提出异议的,视为
自动转正
。用人单位和劳动者约定
试用期
的,在期满后,用人单位没有以不符合录用条件而解除劳动合同的,应携轮隐当视为自动转正,职工就属于正式员工,工资不再桐拦按照试用期进行发放,而是按照劳动合同约定的工资报酬进行发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
转正时间到了
是自动转正
吗
答:
法律分析:若
试用期结束
后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,
自动转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期
过了算
自动转正
吗
答:
1、试用期满后,
自动转正
的;2、这种情况属于签订了书面劳动合同,但是,如果公司不给你,那么对你不利,你可以要求公司出具,并录音取证;3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。4、相关法条:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限...
试用期
过了算
自动转正
吗
答:
如果试用期满,但各方面条件不符合预期,很可能就不予转正,直接终止劳动关系了。但有一种情况例外:如果试用期已满,用人单位没有任何异议,也没有通知解除劳动合同,而是继续在用工,就可以视为劳动者已经通过试用期,基本相当于
自动转正
了。根据《劳动合同法》第十八条的规定,
试用期结束
时,如果雇主没...
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