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试用期老板突然叫你走怎么办
试用期老板突然叫你走怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
。被公司辞退或解除劳动合同,有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。法律...
试用期
让
你走怎么办
答:
可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
;二、试用期辞职公司不批怎么办 动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者
提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除
。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况: 1、正常辞职的情况。劳动者依据规定,劳动者提前30天书...
试用期
工资让
你走
说工资流程
怎么办
答:
去投诉或者仲裁
。方法如下。1、
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实
。2、其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。3、最后手段申请劳动仲裁,主张违法解除劳动关系的赔偿金。
试用期
到了直接让
你走
人 该
怎么办
答:
《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位可以与劳动者解除劳动合同
。这一项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件已经公示和劳动者...
我在一家公司上班2个月,
试用期
6个月,
突然
经理说我不适合这个工作,让我...
答:
如果不在试用期的时间内,你就应该算是正式工,那么企业采用的条款应该是 第四十条:有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
急问:公司单方在
试用期突然
让我走人,这合理吗?(我已签订了劳动合同...
答:
1、公司需要有证据证明你不胜任工作的,才可以辞退你。2、公司要求你辞职的做法是违法的,你可以拒绝。3、若公司不提供劳动条件,你可以书面通知公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。
我在一家私人公司上班两个月,
老板突然
提出,明天你不用上班了,
怎么办
答:
首先,如果在你入职之初,用人单位与你约定的
试用期
大于或等于两个月,那么,用人单位如果认为劳动者点能力不足以胜任这份工作,可以与劳动者解除劳动合同,但是,必须向劳动者说明原因,并据实为劳动者结算工资。如果你是单位的正式工,在非本人过错的前提下,用人单位要与你解除劳动合同,作为劳动者,有...
领导
总是暗示我,想要让我主动辞职,可我并不想走,我该如何应对?
答:
最好的办法是通过协商解决这件事,这样我们就能很好地聚在一起。大家省时省力,公司出钱,员工交好。后续可能还有合作空间,对双方都有利。当然,如果实在不行,也只能仲裁了。然后,双方各自提交证据,等待仲裁。此时需要额外的时间和金钱,对双方来说都是双输。2.如果过不了
试用期
,
领导
让你主动辞职...
试用期老板
一直提示我要我走人,但又没直接叫我走。我该
咋办
?
答:
我认为
你走
是肯定要走的,而且还要自己走,但是在你走之前一定要和
老板
面谈,问清楚让你走人的原因,这样即便你离开了这家公司,你也积累了一些经验,也就是你哪方面做的不够好,或者是让老板不满意,这样为你今后的工作会有所帮助。如果你坚持留下,老板有可能以各种理由找你麻烦,到时候难过的还是...
试用期
我要辞职,可
领导
让我等到来新人并把她教会了才让我走,我
怎么
才能...
答:
试用期
可以提前三天递交书面辞呈,三天后拍拍屁股走人就行 以上是如果你不要工资的方式 如果要公司,方法也是上面的,但是需要和对方协商或者通过劳动监察投诉来解决 既然你说不要翻脸,那只能是和对方坐下来谈,大家沟通好找到双方认可的解决方案自然皆大欢喜,不用翻脸。一旦通过法律解决其实翻脸几率是极高...
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