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试用期能延长吗
试用期
可以
延长吗
答:
试用期是可以延长的,但最长不超过六个月
。具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5...
试用期
6个月 还可以延期吗,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
不可以延期
。试用期不可以任意延长,且劳动合同法规定试用期最多是6个月。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同,...
试用期延长
合法吗
答:
试用期延长在某些情况下是合法的
,但这需要符合相关的法律法规,并且得到双方的同意。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程,也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法的规定,试用期可以在合同约定的范围内进行,但一般不能超过法定最长期限。如果在试用期内,双方都认为需要更多的时间来评估和调...
劳动合同签订三年以上,公司定的
试用期
为三个月,到期后因需要继续考察员...
答:
试用期是不能随意延长的
,按照劳动合同法的规定,在签订劳动合同时要约定试用期的时间,该试用期时间一经约定就属于劳动合同内容的一部分,在约定的试用期满后延长试用期需要征得员工的同意,否则属于违约行为,劳动合同法同时规定了对同一劳动者只能约定一次试用期,所以试用期到期后不能随意延长。法律分析试...
试用期延长
一个月合法吗
答:
单位不可以对试用期随意延长
。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
员工是否能主动申请
延长试用期
答:
法律分析:按我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期不合格不可以
延长
。试用期不符合录用条件的,可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期延长
多久合法
答:
法律分析:六个月以内,试用期可以延长:试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定
延长试用期
的权利,只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同,试用期过后...
劳动法关于
试用期延长
的规定
答:
综上所述,试用期在合法的情况下但是可以延长的,但是要满足延长使用期的条件,要双方商量并且同意,不能单方面的就决定
延长试用期
。试用期最长是不可以超过六个月的,如果
试用期延长
超过六个月了,可以追究法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期延长
一个月是否违反劳动法
答:
【法律分析】:按照劳动合同法规定,试用期一旦定下来是不能更改的,但是经双方同意的可以
延长试用期
,但是不得违反试用期的最长期限。延长员工的试用期是违法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期的,劳动者不同意的就解除劳动合同的,劳动者可以通过法律的途径维护自己的权利...
员工可以主动申请
延长试用期吗
答:
法律分析:可以。员工可以主动申请
延长试用期
,但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求,延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
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