11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期被辞退要签离职协议吗
试用期被辞退要签离职协议吗
答:
法律分析:员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此辞退员工的
。如果单位要求员工自己写辞职单,员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告,那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞退需要签离职协议吗
答:
法律分析:需要
,需要到公司相关部门办理,并且交接工作等一系列事情。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
被辞退
还
需要
办理
离职
手续吗
答:
被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的,不需要写离职报告
。 根据规定,被辞退的员工应当办理工作交接、结算 工资 和经济补偿, 解除劳动合同证明书 等离职手续。 并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能正常办理 经济补偿金 、开具 解除劳动合同 关系证明,办理失业保险金等。法律依据:《...
实习期解除劳动
合同需要签协议吗
答:
您好,很高兴为您解答,
实习期解约要签合同的哦~~在试用期辞职叶需要遵守相关的规定
,需要提前三天提出辞职申请,离职时需要办理好相关的交接工作,为明确劳动关系解除是可以签订解约合同的。
试用期
离职
需要签离职协议吗
答:
离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定
。法律依据:《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期离职协议
书可以不
签吗
答:
在
试用期内
,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 以上就是为大家整理的关于试用期
离职协议
书可以不
签吗
的相关法律知识了。综上可知,试用期离职协议书一般是可以不签的,但也存在需要按
要求签
的情况。
公司辞退
不给补偿金
签离职吗
答:
是不需要的。被
公司辞退
后,员工不需要写
离职
申请。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动
合同
。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动
辞职
的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补...
被辞退需要
写
辞职
报告吗
答:
法律主观:劝
辞职
有补偿,辞职报告要填。当事人应该按照正常程序办理
离职
手续,才能依法维护自己合法权益: 1、员工原则上应提前三十天、
试用期
提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1...
工作
试用期离职
,
需要离职
单吗
答:
劳动者在
试用期离职
,是
需要离职
单的,劳动者在试用期期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
试用期内
被学校
辞退
没有主管部门负责人签字的
离职协议
生效吗?
答:
你在
试用期间被
学校
辞退
了,并没有负责人的签字,那么
离职协议
也是生效的,因为你是辞退,并不需要负责人签字。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期辞退签字
试用期被辞退需要签字吗
试用期辞退需要签离职书吗
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
试用期员工辞退需要签协议吗
试用期辞退员工需要签字吗
试用期辞退需要证明吗
试用用期劝退需要签什么协议
公司辞退那签辞职协议吗