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试用期跨月工资怎么算
在火锅店里干了七天半,
试用期
是五天,第七天中午被经理辞退,我找老板...
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但
跨月
违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
...然后我打招呼 不干了
试用期
也过了 有没有
工资
呢
答:
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者...
上班上了正好一个月,现在是
试用期
,
工资
是1500,可是卡里的工资只有900多...
答:
你先问公司是不是从现在就开始买保险,或者有押金啊什么的,如果有,叫他详细的说一下你就清楚了,如果没有,那你就问为什么只有那么点钱啦,他自然会给你解释嘛
我想请问一下三天
试用期工资
能否拿到?当初应聘是说满三个月后才能拿到...
答:
用人单位拒绝支付
试用期
的
工资
可以申请劳动仲裁,用人单位是违法劳动合同法的,依据我国《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是从用工之日起就应当开始核算劳动报酬。同时还可以依据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
...面试时公司说明有15天的考核期,如果考核通过
工资算
进
试用期
...
答:
没用所谓的考核期,考核期就等同于
试用期
,而且试用期也应该缴纳保险的,.劳动法有明确规定,而且2008年1月起实行新的劳动合同法,企业必须在一个月内与员工签定合同,办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同,以及双倍
工资
的处罚.所以从你在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系,就应该有工资。
上海赛夫保安有限公司几乎每个月都不能按时发放员工
工资
。
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是
跨月
就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
请问,在
试用期
,公司以我不肯买社保为由,把我辞退了!!结算
工资
的时候社保...
答:
不能,估计你实际上班2个月,开始和结束都有
跨月
的情况。单位给你缴3月还便宜你了,因为社保缴费单位出了大头,个人扣的是小头,且所缴社保是属于你个人的,单位没一点好处。
临时工没提前辞职能要出
工资
吗?
答:
赔偿损失与结清
工资
是不同是不同的法律关系,二者应当分别
计算
,合并结算。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.职工...
本人10月17进公司,
试用期
2个月,然后转正后再帮我补交试用期的社保,请问...
答:
如果以前买过社保,是续交,10月开始续交。如果以前没有买,则从11月开始交社保。
试用期
辞职不给
工资怎么
办
答:
试用期
辞职不给
工资
,当事人可以向当地劳动行政部门申诉。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
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