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试用期跨月工资怎么算
...上班口头请假管理批准了后来说主管没有批算我自动离职不发
工资
答:
就是自动离职,也要结清
工资
,找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但
跨月
违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以...
我还在
试用期
,但由于身上不适,想辞职,但领导说不发
工资
,我该
怎么
办
答:
依法解除劳动合同:
试用期
提前3日书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未及时支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《...
求:公司的付款规章制度
答:
(二)临时工资支付流程: 1、
试用期工资
或临时工资支付流程:由生产技术部将其工作情况统计表→工厂常务厂长审核→财务审计部。 2、由人力资源部将其《出勤考核情况统计表》、工资定额标准→财务审计部。 3、财务审计部根据各部门交来的统计表进行复核审计,抽查原始单据,编制其临时工资表→公司财务经理审批→到出纳处发...
您好,我需要房地产公司内部管理制度,可否提供给我,我的邮箱是1402862734@...
答:
三、 新聘员工应首先与公司签订《劳动试用合同书》,
试用期
原则上为三个月,期间表现突出者,可缩短为二个月甚至一个月。具体表现情况由部门主管鉴定。 四、 试用员工如因品行不良或试用情况不合格者,应随时停止试用,予以解雇。 五、 员工报到时,应配合行政部备齐下列档案资料: (1) 员工个人档案表; (2) 身份...
2015年12月6日入职,过了2个月的
试用期
,在2016年3月1日离职,公司规定的...
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是
跨月
就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
企业招聘我为客诉工程师,
试用期月工资
3000元,一个月后不要我做,发工 ...
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是
跨月
就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
...在9月30号辞职的要扣一个月的
工资
我们在
试用期
做了一个月想辞职会...
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但
跨月
违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
我
试用期
没过,老板应该支付我
工资
吗?有补偿吗
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但
跨月
违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
试用期
两个月,一直不发
工资
,然后试用期最后一天律所快递一份文件说_百...
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但
跨月
违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动法7月31号上一天班8
月算
不算转正
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
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