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试用期辞职不批可以请假吗
试用期辞职
,主管说需要提前3天,那我这3天
请假可以吗
?
答:
可以啊
,但是请事假必须要得到批准,如果不批就是旷工,这样你的工资就会扣光
试用期可以
通知
离职
后
请假吗
答:
法律主观:试用期的劳动者也可以请假
。在试用期的这段期间内,员工也许会由于各种事情,需要向用人单位请假。值得注意的是,虽然请假会耽误的工作。但是一般情况下,请假是不会影响到员工转正的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳...
试用期辞职
期
可以请假吗
?
答:
试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职
期
可以请假吗
?
答:
那你要提供正当的理由,在试用期,你辞职了。
在还没有离开单位之前你又要请假,那你要提供一个合适的理由,单位才会批准
。
在工厂是
试用期辞职
报告交了,他说等一个星期才能走,我能
请假
不去上班吗...
答:
你当然
可以请假
不去上班了,但是你请假的这几天是
没
有工资的,而且根据劳动法的规定,
试用期辞职
只需要提前三天提交辞职报告就可以,不需要等一个星期。
领导
不批准辞职
,强行
请假
凑一个月行不行
答:
可以,根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。该条法规劳动者
提出离职不
需经过用人单位的同意,在提出后的期限内不管劳动者是工作出勤还是
请假
,在期限过后都可解除劳动合同。
...还有两天结束工作,但是那两天不想去,
可以请假吗
?
答:
在
试用期
期间,你
辞职
的话,随时都可以离去,但是有两个前提一是必须工作交接完毕,二是
离职
手续办理完毕。如果这两个没有完成你不去上班的话
可以请假
,因为那个时候你还
没
有正式离职,假期结束后回来办理交接手续和离职手续,手续办完的当天算是正式离职。
试用期
提前三天
离职
,这三天
可以请假吗
?
答:
试用期
提前三天
离职
,这三天
可以请假吗
?如果在试用期的时候,提前三天离职。我认为你现在已经决定离职了。当然是可以请假的。
还在
试用期
提了
辞职不
让走
可以请假吗
?
答:
法律规定
试用期
期间只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。但如果用人单位强行留人,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。如有需要可了解慧仲裁小程序。《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期可以请假
不
答:
试用期可以请假
。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工有权享受。至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。试用期的法律法规如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
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