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试用期过了一定转正吗
试用期过了
算自动
转正吗
答:
试用期满,用人单位未提出异议的,视为自动
转正
。用人单位和劳动者约定
试用期
的,在期满后,用人单位没有以不符合录用条件而解除劳动合同的,应携轮隐当视为自动转正,职工就属于正式员工,工资不再桐拦按照试用期进行发放,而是按照劳动合同约定的工资报酬进行发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
试用期过了
是不是自动
转正
?
答:
试用期届满,用人单位未要求劳动者离职的,视为
转正
。
试用期过了
之后,在试用期内职工不符合试用的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用...
员工怎么确定
转正
了
答:
试用期满,用人单位继续用工即视为
转正
。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,视为符合录用条件,已经转正。一、员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正?若合同内部有规定试用期的,
试用期过了
才是正式...
员工
试用期
到了自动
转正吗
答:
二、
试用期转正
能否降薪?试用期后转正降薪是违法的。依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在员工试用期结束后降薪的,是违反劳动合同法的行为,用人单位应该按劳动合同约定的时间支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期过了
就算
转正吗
答:
其实不是自动转正的,一般需要填写一个转正表,办理相关事项。由整理
试用期过了
就算
转正吗
的知识内容,希望能够给予各位读者
一定
的帮助!一、试用期过了就算转正吗? 依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。
试用期过了
算自动
转正吗
答:
1、试用期满后,自动
转正
的;2、这种情况属于签订了书面劳动合同,但是,如果公司不给你,那么对你不利,你可以要求公司出具,并录音取证;3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。4、相关法条:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限...
过了试用期
是不是自动
转正
答:
过了试用期
,单位继续用工的,是自动
转正
。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。关于劳动试用期:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位...
试用期
时间到了没有办转正手续算
转正吗
答:
1.、约定的
试用期
已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。 2.、进公司后一个月内,用人单位应该与你签订劳动合同,购买社会保险等,否则你可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。 3、 如果沟通协调不行,你可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签...
过了试用期
没签转正协议默认
转正吗
答:
法律主观:试用期过后没签合同算
转正
。试用期计入劳动合同期,已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。法律客观:一、
试用期过了
是不是默认转正试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期...
超过三个月
试用期
默认
转正吗
答:
法律主观:
过了
3个月
试用期
不给
转正
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
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