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试用期过了不给转正
三个月
试用期
满
了不给转正
合法吗
答:
应按
转正
后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问。如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以到劳动仲裁机构去调解。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个...
试用期超过
3个月,公司
不给转正
怎么办
答:
\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。\x...
试用期过了
公司还
不给转正
应该怎么办?
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
试用
期满6个月
不转正
的法律后果
答:
试用期最长为6个月,试用期如果
超过
6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于
转正
后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。试用期可以辞退员工的情形有哪些(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
试用期过了
,领导和HR都没提
转正
的事,我该怎么办?
答:
如果 HR还没说原因之前,不妨先问一句:你什么时候能转正?当领导还没提的时候,你们都可以把原因说出来,这样的话领导就不用再隐瞒自己不知情也可以把责任推给你了。领导和 HR没提转正事情还可以再谈!我认识一个 HR和我说过,我当时负责
试用期转正
是因为公司招聘了一个员工然后我跟 HR说这个事情...
试用期
过后
不给转正
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
员工
转正
申请表交上去了,
试用期
也
过了
,为何公司还以老板不批为由不予...
答:
劳动者已经按规定申请
转正
定级手续了,但老板不批准,那么反映到劳动局解决,申请赔偿。
试用期不转正
违法吗
答:
在劳动合同的签订过程当中用人单位可以与劳动者约定劳动合同法的必备条款,可以约定一定的试用期,但是试用期的约定是有限制的,签订的劳动合同的期限不同试用期的约定也是不一样的,关于
试用期过了不转正
是不是违法劳动法接下来让小编来告诉大家有关的法律规定。一、试用期过了不转正是不是违法劳动法?
试用期
已过,公司不一直
不给转正
。理由超多
答:
你要先收集4月12日入职的证据,要求单位给你应由你保管的那份劳动合同。因为
试用期
按照法律规定,不满一年的劳动合同,试用期不得
超过
1个月,满一年不满三年,试用期不得超过3个月,满三年及以上,试用期不得超过6个月。你可以对照一下,再
不给
你
转正
,用人单位就必须要跟你签3年以上的劳动合同了...
试用期超过
3个月,公司
不给转正
怎么办?
答:
\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。\x...
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