11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期过了不给转正
试用期过了不给转正
怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的
试用期
已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果...
试用期
结束
不给转正
答:
劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,
可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁
;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。...
试用期
到
了转正
却没人提
答:
法律分析:过了试用期,如果单位不办理转正手续,
应当视为自动转正,回复正常待遇
。自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分...
试用期过了
拖着
不转正
怎么办
答:
法律分析:可以与单位协商,协商不成去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权
。试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位支付相应的劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,按照规定,劳动者去可以劳动监察大队投诉或者提起...
试用期过了
拖着
不转正
答:
法律分析:不
转正
有两个可能原因,1是单位不想用你但又没法证明你不符合条件,迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着
让
你自己提出离职;2也可能是单位认为
试用期
你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,...
试用期过了
拖着
不转正
怎么办
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在
试用期
内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,...
试用期过了
没有签
转正
答:
过了试用期
如果单位没提
转正
也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(
试用期不
超过6个月的)...
试用
期满
不给转正
答:
法律分析:用人单位
不给转正
的,劳动者可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
试用期超过
6个月后仍
不转正
怎么办
答:
试用期超过
6个月后仍
不转正
的办法如下:1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订...
三个月
试用期过了不给转正
答:
当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以
试用期不
符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认
通过
的,试用期一满就自动视为
转正
的“正式员工”。法律依据:《中华人民共和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期过了不给转正怎么补偿
试用期过了拖着不转正怎么办
试用期结束不给转正怎么办
试用期过了领导拖着不转正
试用期六个月过了没给我转正
过了试用期没给你转正怎么办
试用期六个月满了不给转正
试用期到了不给转正也不辞退
试用期无过错被辞退赔偿标准