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试用期过了不给转正
试用期过了不给转正
怎么办?
答:
1、《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2、该不该留下,你自己可以进行全面分析,如果走利大于弊就可以走。
三个月
试用期
到
了不给转正
答:
三个月
试用期
到了,公司没有解除劳动合同的,视为符合录入条件,正式录用并转正。若公司
不给转正
的,可以到当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队的受理范围:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成...
...但是现在已经
过了试用期
16天,领导
不给转正
;我现在想离职,公司应该赔 ...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
试用期
到期,公司
不给转正
,告他有得赔款吗
答:
试用期
后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关...
试用
期满6个月
不转正
的法律后果
答:
试用期最长为6个月,试用期如果
超过
6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于
转正
后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。试用期可以辞退员工的情形有哪些(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
试用期
结束,劳动者是否有权利
不转正
答:
试用期
结束劳动者可以不转正。转正意味着用人单位将与您签订劳动合同,聘用劳动者为该单位的正式员工。如果劳动者
不同意转正
,就表示劳动者不愿意成为该单位的正式员工。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对...
试用期过了
,领导和HR都没提
转正
的事,我该怎么办?
答:
如果 HR还没说原因之前,不妨先问一句:你什么时候能转正?当领导还没提的时候,你们都可以把原因说出来,这样的话领导就不用再隐瞒自己不知情也可以把责任推给你了。领导和 HR没提转正事情还可以再谈!我认识一个 HR和我说过,我当时负责
试用期转正
是因为公司招聘了一个员工然后我跟 HR说这个事情...
过了
三个月
试用期不给转正
怎么处理?
答:
过了
3个月
试用期不给转正
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;...
试用期
已过,领导和HR都迟迟不提
转正
的事,我该怎么办?
答:
如果试用期满后,用人单位未按正式工
给予
劳动者待遇的,劳动者可以以未足额支付劳动报酬为由向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。虽然尚未签订正式劳务合同,仍视为自动
转正
。你可保留相关证据,并据此向公司提出补签正式劳动合同要求。公司若拒绝或者此情况下提出解雇,
试用期
后两个月的你可享有正式工被...
试用期过了不给
我
转正
,拖延时间,如何赔偿?求答案
答:
一、试用期
不给转正
可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。
试用期过了
,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
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